Importante empresa del sector agrícola requiere: JEFE COMERCIAL. NIVEL DE FORMACIÓN: Tecnólogo/a en Mercadeo, Ventas, Administración de empresas o áreas agropecuarias. EXPERIENCIA: Mínima de 24 meses liderando equipos comerciales, o en cargos similares. * Indispensable contar con vehículo (motocicleta o automóvil) y documentos al día. * Indispensable contar con disponibilidad de viajar ocasionalmente a municipios de Santander. * Preferiblemente contar con conocimiento de maquinaria agrícola. CONOCIMIENTOS: -Gerencia y administración -Servicios de oficina y administrativos -Mercadotecnia y publicidad -Servicio al cliente -Recursos humanos y de personal TIPO DE CONTRATO: Término fijo HORARIO: Lunes a viernes de 8:00AM a 12:00M y de 1:00PM a 5:00PM, sábado de 8:00AM a 12:00M. SALARIO: Básico $1.800.000 + Comisiones por cumplimiento de metas + Aux. de rodamiento + Aux. de transporte $200.000 + Beneficios de ley FUNCIONES: - Coordinar los planes de mercadeo y equipo comercial. - Planear, organizar y dirigir actividades de ventas y programas de mercadeo basados en los registros y evaluaciones de mercado. - Planear, desarrollar e implementar estrategias de comunicación y programas de información de promociones, métodos de ventas, incentivos y campañas especiales para publicitar actividades, eventos y venta de productos y servicios. - Analizar, establecer y dirigir estudios, resultados y estrategias de mercadeo para crear o fortalecer cadenas de distribución de los productos y servicios. - Planear, dirigir y gestionar las actividades del personal de ventas y mercadeo. - Desarrollar, establecer y gestionar los presupuestos, controlar los gastos y suministros, garantizar el uso eficiente de los equipos y recursos. - Establecer y dirigir los procedimientos operativos y administrativos relacionados con las ventas y actividades de mercadeo. - Manejar la imagen, comunicación corporativa y las relaciones con los medios de comunicación en nombre de empresas, gobiernos y otras organizaciones. - Planear, dirigir y supervisar la formación, entrenamiento, rendimiento, selección y contratación del personal de acuerdo con políticas y normativa de la empresa o departamento. - Coordinar el trabajo de departamentos o divisiones regionales. - Representar a la organización, departamento o institución o delegar en representantes para que actúe en nombre de ella en negociaciones, convenciones, seminarios, audiencias públicas, medios de comunicación, foros u otras funciones oficiales. - Desempeñar funciones afines. - Educación mínima: Universidad / Carrera tecnológica - 2 años de experiencia