**Asistente de Talento Humano** **FORMACIÓN Y EXPERIENCIA**: **Área de Conocimiento**:gestión administrativa, tecnólogo en Gestion Humana. **Experiência laboral requerida **:1 año de experiência en cargos afines. **Área de experiência**:Asistente de RRHH en los procesos de contratación, afiliaciones a seguridad social, ARL, manejo de Nómina sistematizada en empresas de más de 100 empleados. **Resultado General**:Garantizar la correcta asistencia al área de Gestión Humana de la compañía, brindando una atención oportuna a sus requerimientos. **PRINCIPALES RESPONSABILIDADES** **AFILIACIONES/RETIROS SEGURIDAD SOCIAL**: *Realizar la afiliación a seguridad social, previo al ingreso del personal seleccionado y posterior al concepto de aptitud emitido por el prestador de servicios de medicina laboral *Realizar el registro de los retiros correspondientes al mes, para la liquidación de la planilla de seguridad social **NÓMINA/LIQUIDACIONES**: *Realizar la consolidación de novedades y elaborar la liquidación de la nómina, con las prestaciones sociales a pagar cumpliendo con la normatividad vigente y los tiempos establecidos por la empresa. *Realizar el borrador de la liquidación del personal a retirarse pasarlo a revisión del Coordinador Talento Humano *Gestionar con el jefe inmediato y/o persona responsable, el paz y salvo de los trabajadores que serán retirados de la empresa **INVENTARIO DEVOLUTIVO / INSUMOS**: *Entregar y recibir los elementos devolutivos que se asignen a los trabajadores *Consolidar y gestionar los pedidos de insumos de papelería, cafetería y aseo *Administrar y mantener actualizado el inventario y el stock de los insumos e inventario a cargo de Talento Humano **CORRESPONDENCIA/ARCHIVO**: *Mantener actualizada la Historia Laboral de cada uno de los empleados activos e inactivos, en la carpeta física y en el archivo digital. *Gestionar y emitir las solicitudes de Certificados Laborales, que deben ser firmadas por Coordinador Talento Humano *Ejecutar las actividades operativas designadas, en relación con la desvinculación del personal *Realizar la proyección de todas las comunicaciones escritas, relacionadas con la gestión del talento humano, que le sean designadas, bien sea para la firma de Coordinador Talento Humano y/o Gerencia *Realizar los registros en el sistema, de los empleados nuevos (conductores y auxiliares), con la respectiva creación de usuarios. *Actualizar información sobre personal conductor y seguridad social en plataforma Vigía de la superintendencia de puertos y transporte. Las demás actividades de apoyo operativo, que le sean designadas por el Jefe Inmediato y que estén relacionadas con Talento Humano. Tipo de puesto: Tiempo completo Salario: $1.160.000 - $1.450.000 al mes Educación: - Técnico superior universitario terminado (Obligatorio) Disponibilidad para viajar: - 25 % (Obligatorio)