*Reclutamiento y selección de personal para las diferentes áreas de la empresa *Gestión y seguimiento a la contratación y retiro de los trabajadores con forme a la ley laboral (exámenes, afiliaciones,etc) *Actualización de base de datos de los trabajadores activos y retirados *Elaboración y confirmación de Certificaciones laborales y demás documentos solicitados por el trabajador. *Gestión de actividades de bienestar de la empresa *Gestión y seguimiento a procesos disciplinarios *Gestión de novedades: ingresos, retiros, incapacidades, licencias, vacaciones, descuentos, embargos a empleados , incentivos laborales, ajustes de salarios, etc., *Gestión y seguimiento a liquidación y pago de la nomina, liquidaciones laborales, y prestaciones sociales. *Supervisión y seguimiento al cumplimiento en la liquidación y pago de seguridad social *Gestión y envió de certificaciones de parafiscales a las diferentes áreas *Liquidación de comisiones a comerciales y seguimiento al pago *Gestión y seguimiento a liquidación y cobro de incapacidades laborales presentadas por los trabajadores de la empresa *Gestión y actualización del organigrama de la compañía, Reglamento interno de trabajo y políticas internas ,etc. *Presentación de informes solicitados por la Gerencia General o administrativa de la empresa. Organización y control del archivo del personal Presentación de recursos humanos ante las auditorias de la empresa Oficial de cumplimiento Sagrilaft y PTEE suplente Apoyo al área en funciones administrativas cuando se requiera Ejecutar las labores propias del cargo y las encomendadas por la empresa.El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional 2 años de experiencia Conocimientos: Capacidad de decisión, Recursos Humanos, Microsoft Excel, Gestión de personal