¿Has liderado procesos de selección en el mundo dinámico de las temporales? ¿Sabes cómo manejar desde cargos operativos hasta estratégicos sin perder de vista la experiencia del candidato y las métricas de impacto? ¡Entonces esta vacante está hecha para ti! Tu formación Profesional en Psicología, Sociología, Ciencias Humanas o carreras afines. Con especialización en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o similares. Tu experiencia debe incluir Mínimo 4 años liderando equipos de selección en empresas temporales o de alto volumen. Manejo integral de procesos para cargos operativos, tácticos y estratégicos. Dominio de métricas, indicadores de eficiencia, tiempo de cierre, calidad de perfiles y rotación. Experiencia sólida en Assessment Center, entrevistas por competencias y pruebas psicotécnicas. Manejo experto de software y plataformas de reclutamiento y selección (Ej: ATS, portales de empleo, Excel avanzado, herramientas de gestión de procesos). Alta capacidad para interactuar con clientes internos y brindar soluciones estratégicas de talento. Responsabilidades clave Liderar y potenciar el equipo de selección, impulsando resultados con metodologías modernas y enfoque humano. Diseñar estrategias de atracción que respondan a la realidad de cada área y a la velocidad del negocio. Acompañar procesos de principio a fin, garantizando calidad, agilidad y una experiencia memorable para los candidatos. Analizar y accionar indicadores clave del proceso para mejorar continuamente el impacto del área. Asegurar que cada vacante se convierta en una oportunidad para fortalecer la cultura y el talento de la organización. ¿Qué te ofrecemos? Contrato a término indefinido y estabilidad laboral. Reto profesional en una organización en transformación. Espacio para innovar, proponer y crecer como líder del área de selección. Condiciones de trabajo Presencial | Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 6:00 p.m. Contrato a término indefinido Salario: $4.000.000 + prestaciones de ley