**Funciones o actividades del contrato**: Desarrollar procesos de selección, capacitación del talento humano de acuerdo con políticas y normativa de la organización. Administrar y actualizar los registros del proceso de Gestión Humana perteneciente al SGI de manera constante. **Habilidades** Estructurar, archivar y actualizar las hojas de vida del personal actual y retirado, y documentos legales tales como: Nomina, hoja de vida, registro de ingreso, capacitaciones, Recepción de novedades, ejecución y revisión de nómina. Recibir y tramitar las incapacidades por enfermedad general, accidente de trabajo y enfermedad laboral. **Competencias **Coordinar y ejecutar el proceso de selección de la organización, con el fin de seleccionar, contratar y entregar el personal más idóneo de acuerdo con el perfil de cargo establecido por la empresa. Coordinar, gestionar y realizar las afiliaciones al SGSSS (Sistema General de Seguridad Social en Salud) del empleado antes de su ingreso a la empresa. × **Competencias Laborales**: - Cargando competencias laborales..._ **Meses de experiência** 36 **Número de vacantes** 1 **Candidatos para entrevistar** 15 **Cargo nuevo** No **Tipo de salario** Básico **Salario mensual** $ 1.500.001 - $ 2.000.000 **Tipo de contrato** Indefinido **Jornada de trabajo** Completa **Horario** 7:30am a 5 pm lunes a viernes **¿Es exploración y/o producción de Hidrocarburos?** No **¿Es una solicitud marcada en la política de Teletrabajo?** No **Lugar de ejecución**: **País** Colombia **Departamento** Antioquia **Municipio** Medellín **Requerimientos especiales**: **¿Manejo de personal?** No **¿Manejo de dinero?** No **Manejo de equipos** **Libreta Militar** Sin libreta **Estado civil** Indiferente