Resumen del Puesto: Buscamos a un Gerente de Desarrollo Organizacional para liderar y dirigir las actividades de desarrollo organizacional en nuestra empresa. El candidato ideal tendrá experiencia en liderazgo, gestión del talento y desempeño, clima laboral, formación y reconocimiento. Responsabilidades Principales: Analizar y definir estructuras organizacionales eficientes para mejorar la productividad y satisfacción de los empleados. Asesorar en la definición de perfiles y diseños de puestos para asegurar una buena asignación de tareas y responsabilidades. Liderar la gestión de capacitación y desarrollar iniciativas para mejorar las habilidades de los empleados. Definir e implementar procesos de talent review, cuadros de reemplazos y planes individuales para asegurar la sucesión y desarrollo de los empleados. Requisitos del Candidato: Formación universitaria en Lic. en Recursos Humanos, Psicología o Administración de Empresas. Experiencia mínima de 5 años en roles de Coordinación/Jefatura de Áreas Soft de RRHH. Competencias: Liderazgo, Responsabilidad, Orientación al resultado, Pensamiento Sistémico, Proactividad, Flexibilidad, Servicio al cliente, Trabajo en Equipo. Dominio entorno Office (avanzado de Excel, PPT).