Oferta Laboral: Es importante mencionar que este puesto está relacionado con la Gestión Humana. En esta posición, se busca un profesional con experiencia en el área de recursos humanos. Es necesario tener una carrera universitaria en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o afines (deseable). Se requiere al menos 4 años de experiencia en cargos similares. Conocimiento en legislación laboral, procesos de selección, formación, bienestar, clima organizacional, SST y relaciones laborales. Misión del Cargo: El objetivo principal es liderar los procesos estratégicos y operativos del área de Gestión Humana, asegurando el cumplimiento de políticas internas, el bienestar de los colaboradores y el desarrollo del talento, alineado con los objetivos organizacionales. Funciones Principales: Coordinar y hacer seguimiento a los procesos de selección, inducción, formación, evaluación de desempeño y bienestar. Acompañar a los líderes de área en la gestión del talento humano y resolución de conflictos. Diseñar estrategias de clima y cultura organizacional. Supervisar los indicadores del área (rotación, ausentismo, cumplimiento de planes de desarrollo, entre otros). Asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral y de seguridad social. Habilidades Clave: Liderazgo y comunicación asertiva. Capacidad de análisis y toma de decisiones. Orientación al servicio y trabajo colaborativo. Planeación y organización.