Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines, con experiencia mínima de 2 a 4 años en procesos de gestión humana. Debe ser una persona estratégica, resolutiva, con capacidad de liderazgo y habilidades blandas sólidas. Es clave que tenga un enfoque organizacional y conocimiento legal-laboral colombiano. Responsabilidades clave: Coordinar procesos de selección, inducción, capacitación y evaluación del desempeño. Gestionar la nómina, contratos, afiliaciones y novedades de personal. Asegurar el cumplimiento de normas laborales y políticas internas. Apoyar procesos de clima organizacional, bienestar y retención de talento. Supervisar indicadores de gestión de RRHH y generar informes para la dirección. Gestionar procesos disciplinarios con acompañamiento legal si es necesario. Implementar estrategias de desarrollo organizacional. Habilidades y competencias: Comunicación asertiva y liderazgo. Capacidad de análisis y toma de decisiones. Manejo de conflictos y negociación. Organización, planeación y seguimiento de procesos. Discreción y ética profesional. Conocimientos técnicos: Legislación laboral colombiana. Manejo de plataformas de nómina y sistemas ERP (Preferiblemente world office.). Herramientas de evaluación por competencias. Excel intermedio-avanzado. Gestión documental y digitalización de procesos.El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional 3 años de experiencia