Apoyar en entrevistas. Aplicar pruebas psicotécnicas si se requieren. Realizar afiliaciones a ARL, EPS, CCF y AFP del personal que será contratado directamente por la Empresa. Notificar los nuevos ingresos para que sean programados a Inducción. Revisar y archivar los documentos de carpeta de personal contratado para ser aprobada por el Director de Gestión del Talento Humano. Informar a líderes de proceso los vencimientos de contratos para definir continuidad del personal. Enviar, recibir y entregar a la analista de nómina las cartas firmadas de prorrogas de contrato para su soporte en Hoja de Vida. Dar apoyo a en la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión Integral en lo relacionado con Gestión del Talento Humano, Calidad, Seguridad y Salud en el Trabajo y la Gestión Ambiental. Alimentar y actualizar la Base de Datos del personal vinculado y temporal. Alimentar y actualizar la Base de Datos de ingresos y retiros. Realizar cartas de referencias laborales u otras que sean requeridas. Gestionar capacitaciones según necesidad de cada área de la Empresa Programar las capacitaciones según necesidad de cada área de la Empresa Coordinar inducción de ingreso de personal nuevo. Entregar los locker a personal nuevo operativo Presentar a la Empresa el personal nuevo Alimentar archivo digital de capacitaciones internas y externas. Liderar la gestión para el cumplimiento del plan de bienestar (Fechas especiales, celebraciones corporativas, convenios y beneficios). Realizar seguimiento y acompañamiento al personal que renuncia para y/o se le termina el contrato para tramites de paz y salvo, carta de exámenes de retiro y encuesta de retiro. Las demás que le sean asignadas. $ Salario a convenir segun experiência Tipo de puesto: Tiempo completo