**HR Specialist** Objetivo de la posición: Garantizar la correcta administración, ejecución y actualización de los beneficios ofrecidos por la empresa, además de brindar soporte operativo eficiente a las áreas de Cultura y Desarrollo Organizacional de Recursos Humanos. **Administración de Beneficios**: Gestionar el proceso de asignación, seguimiento y renovación de beneficios corporativos para los empleados. Monitorear el uso y efectividad de los beneficios brindados, identificando áreas de mejora. Actualizar y mantener registros detallados de los beneficios asignados a cada colaborador, asegurando que se encuentren alineados con la normativa legal vigente. Coordinar con proveedores externos (seguro médico, beneficios de bienestar, etc.) para asegurar la entrega adecuada de los servicios. - **Actualización de Perfiles**: Realizar la actualización constante de los perfiles de los empleados en los sistemas de información de Recursos Humanos, garantizando la precisión y confiabilidad de los datos. Gestionar cambios relacionados con el estado de los colaboradores (ascensos, cambios de puesto, movimientos, etc.) y asegurar que la información sea debidamente reflejada en los sistemas. Colaborar con el equipo de Recursos Humanos para mantener actualizada la base de datos de empleados y sus características (competencias, habilidades, formación, etc.). - **Soporte Operativo en Cultura y Desarrollo Organizacional**: Apoyar en la implementación de programas y proyectos de desarrollo organizacional, tales como evaluaciones de desempeño, programas de capacitación, integración y bienestar laboral. Proporcionar soporte logístico y operativo para actividades relacionadas con la cultura organizacional y eventos internos, fomentando un ambiente positivo y alineado con los valores de la compañía. Realizar seguimientos a las actividades formativas y culturales, generando reportes sobre la participación y efectividad de los programas en curso. Brindar soporte administrativo y operativo al equipo de Cultura y Desarrollo Organizacional en la gestión de sus iniciativas. - **Comunicación Interna**: Mantener una comunicación constante con los colaboradores de la empresa, brindando información sobre los beneficios disponibles y otros programas relacionados con el bienestar. Gestionar la difusión de información relevante sobre cambios en los beneficios, políticas y procedimientos internos. - **Gestión de Información**: Elaborar reportes periódicos sobre el estado de los beneficios, actualización de perfiles y el impacto de las iniciativas de desarrollo organizacional. - Monitorear indicadores clave de los beneficios y proyectos de cultura organizacional, proponiendo mejoras cuando sea necesario - **Cumplimiento Legal y Normativo**: - Asegurar que todos los beneficios y procesos de actualización de perfiles se encuentren alineados con las regulaciones legales vigentes, así como con las políticas internas de la empresa. - Mantenerse actualizado/a en relación con las leyes laborales y normativas que impactan los beneficios y procesos organizacionales.