**PROPÓSITO**: **ROL SELECCIÓN Y VINCULACIÓN**:Coordinar y ejecutar los procesos de selección directos, temporales y cuota SENA**: **para garantizar el ingreso a la compañía de personas idóneas en los cargos**: **ROL FORMACIÓN Y DESARROLLO: Proponer, coordinar y hacer seguimiento a las actividades de gestión del**: **desarrollo, formación y escuelas de universidad Meals, para contribuir al desarrollo de las habilidades y conocimientos del**: **personal de la compañía.**: **RESPONSABILIDADES**: **ROL SELECCIÓN Y VINCULACION**: **1. Coordinar y ejecutar el proceso de selección y consolidar los indicadores de oportunidad, calidad y satisfacción a nível**: **nacional.**: **2. Coordinar y hacer seguimiento al proceso de contratación de nuevos colaboradores, para asegurar su ingreso oportuno.**: **3. Realizar y analizar los resultados de las encuestas de retiro a nível nacional como insumo para la estrategia de fidelización**: **de los colaboradores.**: **4. Administrar y Controlar la cuota Sena a nível nacional.**: **5. Administrar y controlar la prestación del servicio de las empresas temporales.**: **FORMACION Y DESARROLLO**: **1. Coordinar y hacer seguimiento a los procesos de gestión del desarrollo, evaluación del desempeño, planes de**: **autodesarrollo y mediciones 90° y 360°**: **2. Elaborar y analizar las matrices de desempeño de los colaboradores que orientaran sus planes de desarrollo.**: **3. Coordinar la ejecución de las actividades de formación de las escuelas de la universidad Meals, para contribuir al**: **fortalecimiento de habilidades y conocimientos.**: **4. Diseñar e implementar las diferentes escuelas de formación para contribuir a elevar el nível desempeño y calidad de los**: **procesos**: **7. Consolidar los indicadores, iniciativas y estrategias de los procesos a cargo.**: **REQUISITOS**: **Experiência en selección de personal (consumo masivo, administración de empresas de servicio temporal, procesos**: **masivos)**: **Administración de Cuota Sena**: **Análisis de datos**: **Aplicación y análisis de Pruebas psicotécnicas**: **Desarrollo y aplicación de modelos de gestión del desarrollo**: **Estrategias de formación**: **Estrategias de retención y fidelización de talento**: **Herramientas (Excel, Word, PP)**: **EDUCACIÓN DESEABLE**: **Profesional en Psicología, Ingeniería Industrial o afines**: **EXPERIENCIA**: **1 a 3 años ejecutando procesos de gestión humana**: - TALENTOS**: - Sentido colectivo**: - Liderando con el ejemplo**: - Inspiración al logro**: - Visión sostenible**: - Sentido humano**: - Innovación y cambio**: - Pensamiento sin fronteras**: - Pasión por el cliente y el consumidor**: - Desarrollo de sí mismo y de otros**: