El/la Coordinador(a) de Reclutamiento y Selección actúa como el eje central entre candidatos, equipos internos y proveedores externos. Su misión es garantizar un proceso de selección fluido, eficiente y alineado con los objetivos organizacionales. Responsabilidades Clave Coordinar entrevistas y agendas entre candidatos y líderes. Gestionar comunicaciones claras y oportunas con los postulantes. Publicar vacantes en plataformas internas y externas. Apoyar procesos de pre-ingreso como validaciones y documentación. Monitorear KPIs como tiempo de cobertura y salud del pipeline. Dar soporte continuo al equipo de Talent Acquisition. Ser el punto de contacto con vendors para posiciones Nearshore. Mantener la integridad de los datos en el ATS. Coordinar con áreas internas para una incorporación sin fricciones. Impulsar mejoras en vendor management y experiencia del candidato. Perfil Ideal Organización y multitarea: Capacidad para manejar múltiples procesos simultáneamente. Comunicación bilingüe: Español e inglés con nivel profesional. Experiencia mínima de 1 año en coordinación de reclutamiento. Dominio de ATS y herramientas colaborativas como Slack, Teams o Trello. Actitud proactiva y resolutiva: Enfoque en soluciones, no en problemas. ¿Cómo destacarte si aplicas? Muestra ejemplos concretos de cómo has mejorado procesos o reducido tiempos de contratación. Resalta tu experiencia con proveedores de staffing o posiciones Nearshore. Si manejas métricas, menciona resultados: por ejemplo, “reduje el tiempo de cobertura en un 30%”.