Descripción del Puesto: El objetivo principal es asegurar que la empresa cuente con un equipo competente, motivado y alineado con los objetivos estratégicos.Buscamos un/a Analista de Recursos Humanos altamente motivado/a y proactivo/a para unirse a nuestro equipo. El/la candidato/a ideal será responsable de la gestión integral de recursos humanos, abarcando el reclutamiento y selección, la administración de nómina, la gestión del talento, el cumplimiento legal y la implementación de políticas y procedimientos. Buscamos a una persona con habilidades excepcionales de comunicación, capacidad de resolución de problemas, un profundo conocimiento de las leyes laborales colombianas y una pasión por el desarrollo del capital humano. Funciones Detalladas: Reclutamiento y Selección de Personal: Publicar, filtrar y analizar las solicitudes y currículos recibidos a través de diversas plataformas (Computrabajo, Wiwo, etc.). Realizar entrevistas preliminares para evaluar la adecuación de los candidatos al perfil del puesto, utilizando una guía de entrevista estructurada. Programar y coordinar la socialización de los candidatos preseleccionados con los líderes de área o directivos. Administrar pruebas para evaluar competencias, habilidades y aptitudes de los candidatos. Administración de Personal: Generar la afiliación a la ARL (Administradora de Riesgos Laborales) y coordinar la evaluación de desempeño de los empleados (cada 5 días). Generar el agendamiento de exámenes médicos pre-ocupacionales, periódicos y de retiro. Solicitar vía correo electrónico la documentación personal requerida a los empleados. Elaborar el contrato laboral o la carta oferta, según corresponda, asegurándose de cumplir con las leyes laborales vigentes. Gestionar las afiliaciones de los empleados a las diferentes entidades de seguridad social (EPS, Caja de Compensación Familiar, ARL, Fondo de Pensiones). Administración de Nómina y Pagos: Gestionar el pago de salarios, bonos, comisiones, deducciones y otros beneficios para los empleados, utilizando software de nómina (Siigo u otro). Liquidar los pagos de seguridad social y parafiscales (SENA, ICBF, Cajas de Compensación Familiar), asegurándose de cumplir con los plazos y normativas legales. Gestión de Documentación y Cumplimiento Legal: Archivar y mantener organizados los documentos y carpetas laborales de los empleados, siguiendo un sistema de archivo eficiente y seguro. Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales relacionadas con la jornada laboral, vacaciones, permisos, entre otros. Comunicación Interna: Crear e implementar comunicados internos para mantener informados a los empleados sobre temas relevantes. Desarrollo de Políticas y Procedimientos: Desarrollar políticas de recursos humanos alineadas con las leyes laborales y las mejores prácticas de la industria. Revisar y actualizar periódicamente las políticas y procedimientos de RR. HH. para asegurar su cumplimiento y efectividad. Análisis y Mejora Continua: Analizar las razones de la rotación de empleados y proponer soluciones para mejorar la retención del talento. Proporcionar retroalimentación continua a los empleados, tanto positiva como constructiva, para fomentar su desarrollo y mejora. Gestión de Beneficios y Terminación de Contrato: Gestionar el proceso de liquidación y pago de cesantías. Actualizar la matriz del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). Gestionar y analizar las solicitudes de medidas disciplinarias, asegurando un proceso justo y transparente. Gestionar las terminaciones de contrato, asegurándose de cumplir con las leyes laborales y los procedimientos internos. Realizar el proceso de retiro de los empleados, generando la aceptación, citación a exámenes de retiro, paz y salvo y calculando la liquidación. Desarrollo Profesional: Organizar y coordinar talleres, seminarios y cursos internos o externos para el desarrollo profesional de los empleados. Identificar las necesidades de capacitación y ofrecer oportunidades de desarrollo a los empleados. Gestión de Asistencia: Supervisar la asistencia y los registros de horas trabajadas de los empleados, incluyendo vacaciones, licencias y ausencias, utilizando sistemas de control de asistencia (Hikvision u otros). Asegurar la liquidación correcta de horas extras, recargos nocturnos y festivos. Gestión de Evaluación del Desempeño: Enviar las cuentas de cobro al personal de apoyo para la evaluación del desempeño. Gestionar el proceso de dotación de los empleados, asegurando la entrega y recolección de los elementos necesarios. Documentación y Manuales: Crear y mantener actualizados los manuales de funciones para los diferentes cargos dentro de la organización.