Requisitos y Responsabilidades Para desempeñar este papel es fundamental tener conocimientos profundos sobre la legislación laboral y normativa relacionada con la gestión de recursos humanos. También se requiere dominar los procesos y técnicas de selección de personal, incluyendo la identificación precisa de necesidades laborales, la creación detallada de perfiles de empleo y la publicación efectiva de ofertas de trabajo. Se espera que el candidato tenga habilidad para revisar currículums y realizar entrevistas informadas. Además, es necesario diseñar e implementar programas de inducción y capacitación eficaces para nuevos empleados. La seguridad y salud en el trabajo son fundamentales; es importante comprender y aplicar las políticas y procedimientos destinados a proteger a los empleados de riesgos ocupacionales. Este puesto ofrece un salario mensual competitivo.