Descripción del Puesto La función de Administración de Recursos Humanos es crucial para el éxito de cualquier organización. En este papel, se encarga de gestionar la estrategia del talento humano, asegurando que todos los puestos de trabajo estén cubiertos por personal capacitado y motivado. Responsabilidades Principales Apoiar y participar en la selección de Personal Programar y coordinar las capacitaciones del personal Organizar y ejecutar el programa de bienestar social para los empleados Programar y coordinar la requisición y entrega de dotación a los colaboradores Organizar tiempo de vacaciones de los empleados Gestionar permisos no remunerados y aprobar permisos de acuerdo a decisiones del jefe inmediato. Apoyar en la asignación y acomodación de cargos, revisar la prestación de servicio de vigilancia y apoyar en la evaluación del desempeño de los colaboradores. Realizar control y seguimiento a las medidas disciplinarias impuestas a los colaboradores y seguir y apoyar a la implementación de Calidad y Salud Ocupacional. Requisitos Esenciales Experiencia previa en gestión de recursos humanos Conocimientos en legislación laboral y normas de seguridad Habilidad para trabajar bajo presión y resolver conflictos Capacidad para analizar datos e informes Comunicación efectiva y liderazgo