ID de la solicitud: Gracias por tu interés en ScotiaGBS, el mejor campus de Bogotá. Únete a un equipo ganador con un propósito claro, comprometido con el logro de resultados en un entorno inclusivo y de alto desempeño. Propósito Utilizar la planificación, habilidades de escritura y edición para crear materiales y organizar eventos para los empleados de la empresa. Por ejemplo, el empleado puede generar contenido que informa a los empleados sobre los objetivos y las políticas de la empresa y las medidas que está adoptando para asegurar su senda de crecimiento. Puede lograr esto a través de la publicación de boletines, correos electrónicos, volantes o campañas; la actualización de anuncios o calendarios de eventos; y gestionar otras herramientas para producir la impresión y copias digitales de comunicación. Organizar actividades de formación de equipos dinámicos que involucran a los empleados y refuerzan su rendimiento en el trabajo. Responsabilidades : Ejecución de la estrategia interna y externa de la unidad y/o unidades asignadas : Controlar la ejecución de forma costo eficiente : Actuar como portavoz de la cultura enfocada en el cliente con miras a intensificar las relaciones con la clientela y aprovechar las relaciones, los sistemas y los conocimientos del Banco en general. : Desarrollar contenidos y campañas internas para las unidades de servicio. : Liderar planes tácticos apoyando actividades de comunicación / reconocimiento de los empleados. : Coordinación y logística de los programas y/o actividades de reconocimiento, concursos, etc. : Apoyar actividades para trabajar con las líneas de mando para obtener retroalimentación de las necesidades y retos del negocio (comunicación bilateral activa) : Coordinar los canales de comunicaciones centrales y por unidad de servicio : Dar soporte a los proyectos que le sean asignados y en general disposición para las funciones inherentes al cargo : Comprender cómo debe considerarse el apetito por el riesgo y la cultura de riesgo del Banco en las actividades y decisiones diarias. : Realiza operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas de acuerdo con los valores de Scotiabank, su Código de Conducta y los Principios Globales de Ventas, garantizando a la vez la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones respecto al riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento regulatorio, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta. : Promover un entorno de alto desempeño y contribuir a un entorno laboral inclusivo. : BoB : Unidades: HR Support, Groic, Global Finance, HR Services, Innovación, Operaciones, Riesgo No Financiero, GBM, Model Validation, RBBO, Comms AT Diversidad e inclusión, Comunicaciones Gerencia General : Cafés : DirectiVoz : Actualización de Headcount y listas de distribución : Automatización comunicaciones : Documentación y auditoría : Contratos con proveedores Relaciones jerárquicas (solo los nombres de los puestos) Gerente principal: (incluir al gerente secundario, si corresponde) : Director communication PR and Media Empleados a su cargo: : Analista de Comunicaciones : Empleados a su cargo comunes (línea continua o punteada si corresponde): : No Aplica Cantidad de empleados/ámbito de control. El alcance de este cargo está en la responsabilidad de dar soporte a los temas relacionados con Comunicaciones Internas y Externas. Es un cargo para brindar apoyo a todas las funciones relacionadas. Tendrá contactos tanto internos como externos, en donde maneje las relaciones a nivel organizacional en procura de la buena imagen de la marca y la reputación del nombre de la compañía. Educación, experiencia, otra información (incluir solo lo que corresponda espec