Objetivo del cargo: Liderar estratégicamente la gestión del capital humano en Salsan, garantizando no solo la eficiencia operativa de los procesos de selección, contratación, capacitación, evaluación de desempeño, relaciones laborales, nómina y SST, sino también la consolidación de una cultura organizacional innovadora, ágil y orientada al alto desempeño. Funciones principales: Coordinar reclutamiento, selección y contratación (directa o por temporal). Administrar información para el pago de seguridad social y parafiscales. Desarrollar políticas de gestión humana alineadas a la cultura organizacional. Diseñar y aplicar evaluación de desempeño. Desarrollar estudios de clima organizacional y planes de acción. Verificar y autorizar liquidaciones de nómina, permisos, retiros. Coordinar procesos disciplinarios. Diseñar escala salarial anual y presentarla a gerencia. Coordinar capacitaciones con jefes de área. Cumplir con las actividades de los comités COPASST y de convivencia. Supervisar vacaciones, reemplazos y contrataciones temporales. Gestionar relaciones laborales y el cumplimiento del pacto colectivo. Liderar planes de carrera y mecanismos de promoción interna. Asegurar cumplimiento de normativas SST. Coordinar inducciones y entrenamientos iniciales. Liderar la escuela de negocios para el área comercial. Planear actividades de bienestar organizacional. Diseñar el plan anual de capacitación. Atender visitas de entes regulatorios. Administrar dotación y EPP. Resguardar información confidencial y activos intelectuales. Presentar informes oportunamente.El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - Educación mínima: Postgrado / Especialización - 3 años de experiencia