Reclutamiento y selección: Publicar ofertas de trabajo, revisar currículums, realizar entrevistas y evaluar candidatos para cubrir vacantes. Integración de nuevos empleados: Facilitar la orientación, capacitación inicial y formalidades administrativas para que los nuevos empleados se integren correctamente. Administración de nóminas y beneficios: Gestionar pagos, beneficios laborales, vacaciones, licencias y otros aspectos relacionados con la compensación. Gestión de documentación: Mantener registros actualizados de empleados, contratos, permisos, y otros documentos relevantes. Capacitación y desarrollo: Organizar programas de formación y crecimiento profesional para los empleados. Relaciones laborales: Mediar en conflictos, promover un buen clima laboral y garantizar el cumplimiento de las políticas de la empresa y la legislación laboral. Evaluaciones de desempeño: Coordinar y administrar procesos de evaluación del rendimiento laboral. Cumplimiento legal: Asegurar que la organización cumple con las leyes laborales y normativas aplicables. Administración de la comunicación interna: Facilitar la comunicación entre departamentos y mantener informados a los empleados. Apoyo en procesos administrativos: Como manejo de permisos, ausencias, y tareas generales relacionadas con la gestión de personal.