Técnico o tecnólogo en Talento Humano o áreas administrativas, con mínimo 6 meses de experiencia en reclutamiento externo, preferiblemente en empresas de servicios temporales. Tus funciones principales serán: Realizar recorridos en zonas estratégicas para atraer candidatos (ferias laborales, universidades, centros comerciales, etc.). Difundir oportunidades laborales mediante volantes, afiches y otros medios físicos. Recopilar e ingresar datos de candidatos al sistema. Publicar vacantes en portales de empleo, redes sociales y LinkedIn (es indispensable contar con cuenta activa). Clasificar hojas de vida, contactar candidatos y hacer seguimiento. Reportar resultados diarios y participar en reuniones de planificación. Apoyar planes de contingencia y actividades del áreaEl equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - Educación mínima: Universidad / Carrera técnica - 1 año de experiencia