**Misión** Acompañar el desarrollo de liderazgo del equipo de gerentes de división y sus equipos proporcionando servicios estratégicos y consultoría en asuntos relacionados con la gente y sistemas de gestión para asegurar un ambiente laboral óptimo e influir de manera directa en la productividad y resultados de la unidad. **Responsabilidades** - Asegurar el desarrollo y gestión de las acciones necesarias para la gestión del talento, tanto en los líderes como en sus equipos a cargo. - Fortalecimiento del clima laboral en las áreas de gestión asignadas. - Asegurar que las áreas de gestión asignadas cuenten con las personas requeridas. - Asegurar que los integrantes de las áreas de gestión asignadas cuenten con las competencias requeridas. - Acompañar la implementación de los planes de salud y seguridad (días sin accidentes) en las áreas de gestión asignadas. - Asesorar a los líderes en los temas relacionados con las políticas y lineamientos de la compensación, administración de personal, bienestar laboral, legislación laboral - Asesorar a los líderes en los temas relacionados con en el análisis de estructuras de sus áreas, y en la descripción y valoración de cargos. - Acompañar el despliegue y alineación de la estrategia del negocio, en su área de atención. Brindar orientación a los líderes en la comunicación de la estrategia de Cambio, la cultura, el ambiente de innovación y las comunicaciones internas. - Desarrollo de iniciativas de responsabilidad social con nuestros empleados y la comunidad donde operamos **Formación Académica**: Profesional en Derecho con postgrado en Relaciones Laborales, Derecho Laboral y Seguridad social, Desarrollo Humano, Talento Humano. **Experiência laboral**: Mínimo 2 a 5 años en cargos relacionados con Relaciones Laborales, Bienestar al empleado, Generalista de los procesos transversales de GH. Nociones de Legislación laboral y Normatividad Legal, Gestión del Clima Laboral, Compensación. **Conocimientos adicionales**: - Paquete Office Intermedio - Conocimiento en sistemas de compensación y salarios - Conocimiento del Reglamento Interno de Trabajo. - Modelo de Planeación de talento y Evaluación de Competencias de 360°