Transformación Técnica Buscamos a un líder estratégico para dirigir nuestra transformación tecnológica. - Establecer una estructura organizacional sólida y definir procesos escalables. - Impulsar una visión técnica que permita resolver la deuda técnica actual mientras construye un equipo de alto rendimiento. Responsabilidades clave: - Definir e implementar la estrategia tecnológica alineada a los objetivos de negocio a medio y largo plazo. - Diseñar y establecer la estructura organizacional del área de tecnología, definiendo roles y procesos del área. - Desarrollar e implementar un career framework y planes de desarrollo profesional para el equipo técnico. - Establecer procesos de performance management, feedback continuo y evaluación de desempeño. - Implementar procesos estructurados de hiring, onboarding y retención de talento técnico. - Fomentar una cultura de excelencia técnica, innovación y mejora continua. - Trabajar muy de cerca con producto para diseñar y ejecutar un roadmap integral incluyendo los objetivos de negocio y asegurando priorización de la resolución de la deuda técnica existente. - Trabajar de cerca con los arquitectos y líderes técnicos para definir estándares de arquitectura y buenas prácticas. - Implementar sistemas de medición de calidad técnica y performance (métricas DORA, cycle time, WIP, lead time). - Impulsar una estrategia tecnológica basada en el Developer Experience y DevOps, que permita crear equipos autónomos y ágiles. - Garantizar la escalabilidad, seguridad, disaster recovery y mantenibilidad de los sistemas. - Participar activamente en la planificación estratégica de la empresa. Requisitos: - 8+ años de experiencia en roles técnicos, con al menos 4 años en posiciones de liderazgo seniors, preferiblemente liderando a otros managers. - Experiencia demostrable gestionando equipos de +15 personas y estructuras organizacionales complejas. - Experiencia liderando transformaciones tecnológicas de resolución de deuda técnica y modernización de arquitecturas. - Experiencia previa estructurando equipos técnicos desde cero o reorganizando equipos desorganizados. - Experiencia gestionando stakeholders desafiantes y comunicando decisiones técnicas complejas de forma entendible para diferentes audiencias. - Experiencia diseñando e implementando career frameworks y procesos de people management. - Background técnico sólido en arquitecturas de microservicios, escalabilidad y tecnologías modernas. - Conocimiento práctico de metodologías ágiles, métricas de delivery (DORA, cycle time, lead time) y calidad técnica. - Capacidad para formar y acompañar líderes técnicos y engineering managers, promoviendo su crecimiento. Beneficios: - Trabajo 100% remoto, brindándote flexibilidad. - Formar parte de una empresa innovadora y en crecimiento. - Ambiente de trabajo colaborativo y dinámico. - Oportunidades de desarrollo profesional en un entorno multicultural. - Días libres ilimitados. Valores: - Transformación tecnológica. - Excelencia técnica. - Innovación. - Mejora continua.