Director de Gestión Humana Manejo de SIIGO (modulo de nómina) Formación académica: Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o áreas afines con especialización en Gestión Humana, Gerencia Estratégica de Recursos Humanos Especialización en Dirección y Desarrollo de Talento Humano entre otras Experiencia de 3 años en adelante en empresa de Contact Center, call center, BPO Manejo de excell avanzado En esta posición, serás responsable de diseñar y ejecutar políticas y programas que promuevan un ambiente laboral positivo y productivo. Tus responsabilidades incluirán la supervisión de todas las actividades relacionadas con la gestión humana, gestión de personal, nomina, reclutamiento y selección hasta la evaluación de desempeño y desarrollo profesional. Deberás trabajar en conjunto con los equipos de liderazgo para establecer objetivos claros y medir el desempeño de los empleados. Se requiere una visión a largo plazo para gestionar las necesidades cambiantes de la fuerza laboral y garantizar la retención de talentos clave. Tu capacidad para analizar datos y tendencias del mercado laboral será fundamental para tomar decisiones informadas y estratégicas. Experiencia previa en un rol similar es indispensable, así como un profundo conocimiento de las leyes laborales y las mejores prácticas en gestión humana. Si tienes un enfoque proactivo y una pasión por el desarrollo de personas, esta oportunidad es para ti. Únete a nosotros y contribuye al éxito continuo de nuestra empresa.