Atracción de Talento l Reclutamiento l Selección de Personal l Evaluación de Competencias l Financiera de Desarrollo NacionalEn la Financiera de Desarrollo Nacional estamos comprometidos con el desarrollo de nuestro país, por lo que contar con tu talento es muy valioso para cumplir con nuestro propósito.Nos encontramos buscando a nuestro(a) próximo(a) Especialista Ambiental y Social, quien será responsable de garantizar la integración y cumplimiento de los criterios ambientales y sociales derivados de la operación de la línea sostenible de la compañía, correspondientes a los proyectos financiados con recursos del programa BID-CLIMA. Esto incluye la identificación de criterios específicos, la implementación de herramientas de gestión de impactos y riesgos, y la revisión del cumplimiento normativo, asegurando la sostenibilidad y minimización de riesgos e impactos ambientales y sociales conforme a las normativas del BID y la IFC.Si cumples con el siguiente perfil, no dudes en postularte:Formación Académica: Profesional en Ingeniería Ambiental o áreas afines, con especialización en temas ambientales o de sostenibilidad.Experiencia: Más de siete (7) años en formulación e implementación de indicadores de sostenibilidad, seguimiento y reporte bajo estándares internacionales. Además, experiencia en análisis de riesgos ambientales y sociales en financiamiento de proyectos de infraestructura en entidades financieras. Es imprescindible haber trabajado al menos tres (3) años en elaboración, revisión y/o interventoría en estudios sociales en la Banca Multilateral.Conocimientos específicos: En regulación y cumplimiento de estándares internacionales como Normas de Desempeño Ambiental y Social de la IFC y BID, Principios de Ecuador, entre otros. También en gestión de procesos de debida diligencia con estos estándares.El contrato será por prestación de servicios para la ejecución del Proyecto BID-CIF. *Apreciamos la diversidad de talentos en nuestro equipo. Promovemos un ambiente laboral inclusivo, respetuoso y colaborativo. Nuestros procesos de selección valoran habilidades, experiencia y potencial, independientemente de género, edad, orientación sexual u otras condiciones. La diversidad en nuestro equipo enriquece los resultados organizacionales. J-18808-Ljbffr