Director(a) de Talento Humano - Impulsa la Innovación en Nuestro Equipo Palabras clave: - Director de Talento Humano - Gerente de Recursos Humanos - Jefe de Talento Humano - Líder de Capital Humano ¿Eres un apasionado de las personas y la cultura organizacional? Únete a nosotros como Director(a) de Talento Humano y juega un papel crucial en la construcción de un entorno que fomente el servicio, bienestar, excelencia e innovación humana. Como líder de nuestro equipo de recursos humanos, tendrás la oportunidad de desarrollar estrategias que no solo atraen al mejor talento, sino que también lo desarrollan y retienen, elevando la experiencia de nuestros colaboradores y clientes. Si tienes una visión clara y estratégica para el talento humano, este es el lugar para hacerlo realidad. Responsabilidades: - Liderar la estrategia de talento humano para atraer desarrollar y retener talento. - Construir y fomentar una cultura organizacional centrada en el servicio y bienestar. - Desarrollar programas de desarrollo y formación para todos los niveles de la organización. - Impulsar el compromiso y un clima laboral positivo. - Gestionar la compensación y beneficios de manera competitiva y justa. - Asegurar el cumplimiento de todas las normativas legales y contractuales. - Implementar la transformación digital en el área de talento humano. - Monitorear y mejorar los KPIs de desempeño del área de recursos humanos. Requerimientos: - Especialización o Maestría en Recursos Humanos Administración o campos relacionados. - Experiencia mínima de 5 años en roles de liderazgo en talento humano o recursos humanos. - Habilidades demostradas en liderazgo estratégico y gestión de equipos. - Conocimiento profundo de prácticas de recursos humanos y legislación laboral. - Capacidad para implementar y gestionar procesos de transformación digital. Nivel de educación: - Especialización/ Maestría Sectores laborales: - Recursos Humanos - Dirección y Gerencia - Administración y oficina Cargo: - Director Otras habilidades: Habilidades técnicas: - Gestión de KPIs - Legislación laboral Habilidades interpersonales: - Liderazgo estratégico - Comunicación efectiva - Pensamiento crítico #J-18808-Ljbffr