El objetivo del cargo es dirigir y controlar el Sistema de Gestión relacionado al cargo, realizar proceso de reclutamiento, selección, contratación, capacitación, evaluación de desempeño y movimientos del personal. Para ser considerado para este cargo, es fundamental contar con mínimo 2 años de experiencia en roles similares y habilidades como liderazgo, comunicación efectiva y análisis de datos. En esta posición, también se valoran conocimientos en seguridad y salud en el trabajo, legislación laboral y bienestar laboral.