Descripción general Profesional en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines. Experiencia mínima de 3 años liderando procesos de selección (reclutamiento end-to-end). Conocimiento en reclutamiento de perfiles TI. Nivel de inglés avanzado (B2+ mínimo, conversacional). Manejo de herramientas de reclutamiento: Linked In Recruiter, ATS, pruebas psicotécnicas, entrevistas por competencias. Habilidades en análisis de indicadores de selección (tiempo de cobertura, efectividad, fuentes, etc.). Profesional en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines. Experiencia mínima de 3 años liderando procesos de selección (reclutamiento end-to-end). Conocimiento en reclutamiento de perfiles TI. Nivel de inglés avanzado (B2+ mínimo, conversacional). Manejo de herramientas de reclutamiento: Linked In Recruiter, ATS, pruebas psicotécnicas, entrevistas por competencias. Habilidades en análisis de indicadores de selección (tiempo de cobertura, efectividad, fuentes, etc.). Profesional Universitaria Comunicación social y periodismo Ingeniería industrial Psicología Administración de empresas Negocios Internacionales 3 años de experiencia 1 Vacante Habilidades clave Terminos que coinciden entre tu perfil y la oferta de trabajo (agregalos dentro de tu hoja de vida) Reclutamiento Selección Analista Senior Recursos Humanos Bilingüe Inglés Avanzado Perfiles TI Bogotá Psicólogo Organizacional Tecnología Cargos relacionados Analista de selección