Funciones o Actividades del Contrato Se busca un profesional para asesorar a gerentes de otros departamentos sobre la interpretación y administración de políticas y programas de talento humano de acuerdo con políticas organizacionales. Entre sus responsabilidades se encuentran: Diseñar e implementar políticas y procesos para el reclutamiento, selección y entrenamiento del personal. Verificar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo y sistema de seguridad y salud según normativa vigente. Negociar acuerdos colectivos y mediar las relaciones laborales para mantener un buen clima organizacional. Orientar las determinaciones de la empresa en temas laborales según normativa. Dirigir y controlar operaciones de departamentos de personal o talento humano según normativa y políticas organizacionales. Habilidades y Competencias Habilidades comunicativas y liderazgo efectivo. Manejo de herramientas ofimáticas. Buenas relaciones interpersonales y atención al detalle. Innovación y capacidad para resolver problemas. Se requiere experiencia en reclutamiento y selección de personal, liquidación y pago de nómina, seguridad social y demás cálculos relacionados con prestaciones sociales y seguridad social. Conocimientos en legislación laboral, nómina y seguridad social son fundamentales. Requisitos Específicos Experiencia mínima de 12 meses en funciones similares. Certificación en manejo de herramientas ofimáticas. Capacidad para trabajar en un ambiente dinámico y cambiar prioridades según sea necesario. Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo. El candidato ideal tendrá una fuerte base en leyes y regulaciones laborales, habilidades analíticas y la capacidad de tomar decisiones informadas. La comunicación eficaz y el liderazgo serán clave para el éxito en esta posición.