GESTOR DE ATRACCION DE TALENTO, te compartimos un poco de nuestra oferta para tu conocimiento Nivel Académico: Técnico, Tecnólogo o Profesional en carreras administrativas, ingenierías, psicología y/o afines Experiencia mínima de 2 años. Dominio de diferentes fuentes de reclutamiento, reclutamiento en campo y digital, conocimiento en herramientas ofimáticas (Power Point, Excel Básico, etc) y experiencia en la planeación y ejecución de estrategias de reclutamiento en campo, innovación de procesos y usabilidad de recursos con inteligencia artificial. Objetivo del rol: Ejecutar la estrategia de reclutamiento garantizando el perfil adecuado en los procesos de selección de la compañía Funciones: 1. Ejecutar la ruta de reclutamiento diaria de acuerdo al plan de trabajo establecido 2. Direccionar el ingreso de hojas de vida a través del portal de Eficacia (sistema) 3. Planear y revisar la estrategia de reclutamiento con el jefe de vinculación de colaboradores o supervisor de reclutamiento, de acuerdo al stock mínimo requerido por cargo, mes, línea de servicio, cliente, ciudad. 4. Programar y ejecutar reclutamiento en las poblaciones que garanticen la cobertura total del mapa geográfico de la regional en la cual se ha definido la necesidad de stock, por proyección ingreso de clientes, nuevas líneas de servicio. 5. Garantizar en el sistema el cumplimiento de la meta definida para los indicadores de (efectividad del stock, de la estrategia de reclutamiento, y cumplimiento del stock mínimo por mes, ciudad y perfil de cargo.) ¿ Que ofrecemos? Ciudad: Medellín Contrato: Directo con compañía Salario: $ 1.589.000 Horario: lunes a viernes de 8:00 am a 6:00 pm hora de almuerzo Modalidad: Hibrido / Trabajo en casa y presencialEl equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - Educación mínima: Universidad / Carrera tecnológica - 1 año de experiencia - Conocimientos: Microsoft Excel