El vicepresidente Adjunto de Contabilidad será responsable de asistir al vicepresidente de Contabilidad y proporcionar servicios profesionales organizados y orientados al detalle para el apoyo contable de ciclo completo dentro de la división de Finanzas de una empresa financiera en crecimiento. Asistirá en la supervisión, gestión y coordinación del personal contable a su cargo. Responsabilidades: 1. Asistir al vicepresidente de Contabilidad para supervisar al personal, proporcionar supervisión y/o participar en las siguientes funciones: 2. Contabilizaciones en cuentas de mayor, activos fijos/depreciación, asignaciones de centros de costes, gastos pagados por adelantado y apoyo al pasivo acumulado. 3. Conciliaciones de balances y revisión de transacciones. 4. Cierre mensual: imputaciones, periodificación del impuesto sobre beneficios y elaboración puntual de estados financieros. 5. Análisis mensual de ingresos y gastos. 6. Asistencia en la elaboración de presupuestos, estados financieros, covenants de préstamos, control de tesorería y análisis de desviaciones. 7. Organizar el procesamiento y analizar los estados financieros, los informes mensuales y los informes de flujo de caja. 8. Supervisar y mantener la integridad del sistema contable GL, específicamente el plan de cuentas y la lista de subcuentas. 9. Mantener correspondencia con bancos y otros organismos para la resolución de problemas y respuestas a consultas de manera profesional. 10. 10. Ayudar en la preparación y respuesta a las auditorías. 11. Actualizar y mantener la documentación sobre políticas y procedimientos. 12. Cumplir los compromisos contractuales con los clientes mediante la presentación de informes precisos y puntuales y la resolución de problemas. 13. Ayudar en la gestión de los resultados del personal financiero a través de la formación, el asesoramiento, la disciplina de los empleados, la planificación, el seguimiento y la evaluación del rendimiento. 14. Realizar otras tareas relacionadas con el trabajo y de gestión según las instrucciones del supervisor. 15. Asume la responsabilidad personal de sus acciones. Lidera con el ejemplo, guiando al equipo hacia soluciones beneficiosas para todos. 16. Reconoce y ayuda a desarrollar los puntos fuertes individuales de los miembros del equipo y apoya y fomenta la utilización de los puntos fuertes para impulsar los resultados empresariales. 17. Demuestra excelencia en los estándares de trabajo y es tenaz en la finalización de las tareas. 18. Es capaz de resolver problemas con eficacia y tomar decisiones basadas en la mejor información disponible, incluida la resolución de situaciones de crisis y el desarrollo de resoluciones entre las partes. 19. Trabaja bien con otros miembros del equipo y departamentos de manera profesional y amistosa para lograr objetivos mutuos y preparar las tareas a tiempo. 20. Capaz de pedir apoyo y ayuda cuando sea necesario. 21. 21. Garantiza la eficacia de los procesos para lograr/buscar las mejores prácticas. 22. Proporciona retroalimentación y sugerencias para mejorar los sistemas y la eficiencia. 23. 23. Otras funciones que se le asignen.