LÍDER DE TIENDA TOPARA Company in MedellínStarts 4 JulWhat you'll earn$2..About the jobEn Jobandtalent empleamos a más de 15. profesionales en toda Colombia y ofrecemos oportunidades de empleo de forma constante para que siempre tengas un empleo a tu disposición. En este momento, estamos contratando Líder de tienda topara REQUISITOS Nivel académico: Técnico completo Área de desempeño: Manejo de producto (inventarios, rotación, exhibición),. ventas, procesos administrativos, sistemas y manejo de personal.. manejo y análisis de indicadores de gestión comerciales. Conocimientos específicos: Administración; ingeniería industrial Liderar, coordinar, gestionar y controlar los procesos y personal asignado al punto de venta, que permitan la efectividad en la operación ° y en los diferentes flujos de trabajo en los puntos de venta; garantizando una prestación de servicio integral al cliente, su satisfacción y el correcto cumplimiento de las políticas establecidos por la compañía Tiempo de experiencia: Mas de 2 años CONDICIONES Horario: TurnoWhat you’ll be doing Orientar y formar al personal de punto de venta asignado para garantizar unaprestación de servicio eficiente al cliente por parte del equipo, dando cumplimiento a losprotocolos de servicio definidos por la compañía ejecutar su plan de entrenamiento y realizar seguimiento integral al personal en elpunto de ventas, con las herramientas asignadas por la compañía, que garanticen laadherencia del conocimiento en el equipo. asegurar el cumplimiento a los presupuestos asignados de venta y de indicadoresdefinidos por la gerencia comercial para garantizar la rentabilidad en el punto de venta. implementar las directrices y/o estrategias de mercadeo, exhibición y manejo deproductos en el punto de venta, asegurando su correcta ejecución de acuerdo a lasinstrucciones recibidas. asegurar que el punto de venta se encuentre en óptimas condiciones en cuanto ainfraestructura, orden y aseo requerido para la operación del mismo, conservación delproducto y la atención al cliente administrar eficientemente la malla turno del personal (programación, ajustes ydefinición de días de descanso) garantizando objetividad, transparencia y elcumplimiento de requisitos laborales