Descripción general En el Banco de Bogotá, el talento especializado se une para impulsar la innovación. Desafíate a ser nuestro(a) próximo(a) Analista de Desarrollo de Talento (Licencia de maternidad) Tu reto será: Asegurar la implementación de los programas de desarrollo transversales al banco, que permitan la correcta gestión del talento, la adherencia a la cultura organizacionales y la continuidad del negocio, a través de programas de gestión del talento, transferencia de conocimientos y habilidades y gestión del desempeño. ¿Qué debes tener? Profesional en Ingeniería Industrial, Psicología, Administración de Empresas. Especialización o maestría relacionadas con procesos de talento humano y desarrollo organizacional. Experiencia laboral mínima de 3 años en diseño e implementación de programas de desarrollo de competencias y liderazgo, mapeo de talento estratégicos, altos potenciales y programas de sucesión. Conocimientos técnicos en formación virtual o presencial, así como en la estructuración y diseño de programas de formación en liderazgo, desarrollo de competencias, mapeo estratégico de talento y gestión del desempeño. Conocimientos en manejo de herramienta SAP y Módulos PMGM (Objetivos y Desempeño) y SCDP (Sucesiones y Desarrollo). Tenemos para ti: - Contrato fijo. - Horario de lunes a viernes. - Modalidad híbrida En el Banco de Bogotá, el talento especializado se une para impulsar la innovación. Desafíate a ser nuestro(a) próximo(a) Analista de Desarrollo de Talento (Licencia de maternidad) Tu reto será: Asegurar la implementación de los programas de desarrollo transversales al banco, que permitan la correcta gestión del talento, la adherencia a la cultura organizacionales y la continuidad del negocio, a través de programas de gestión del talento, transferencia de conocimientos y habilidades y gestión del desempeño. ¿Qué debes tener? Profesional en Ingeniería Industrial, Psicología, Administración de Empresas. Especialización o maestría relacionadas con procesos de talento humano y desarrollo organizacional. Experiencia laboral mínima de 3 años en diseño e implementación de programas de desarrollo de competencias y liderazgo, mapeo de talento estratégicos, altos potenciales y programas de sucesión. Conocimientos técnicos en formación virtual o presencial, así como en la estructuración y diseño de programas de formación en liderazgo, desarrollo de competencias, mapeo estratégico de talento y gestión del desempeño. Conocimientos en manejo de herramienta SAP y Módulos PMGM (Objetivos y Desempeño) y SCDP (Sucesiones y Desarrollo). Tenemos para ti: - Contrato fijo. - Horario de lunes a viernes. - Modalidad híbrida Profesional Universitaria Ingeniería industrial Psicología Administración de empresas 3 años de experiencia 1 Vacante Habilidades clave Términos que coinciden entre tu perfil y la oferta de trabajo (agrégalos dentro de tu hoja de vida) - formacion y desarrollo - desempeño - desarrollo de talento - sucesion - mapeo de talentos - plan carrera Cargos relacionados - Analista innovación y desarrollo - Generalista de talento humano