?Diseñar e implementar estrategias de atracción, desarrollo, fidelización y bienestar del talento humano. - Liderar los procesos de selección, contratación, inducción, formación, desarrollo de competencias, clima organizacional y cultura. - Asegurar el cumplimiento de las obligaciones legales laborales y coordinar el proceso de nómina. - Implementar indicadores de gestión (KPI?s) y reportes para la toma de decisiones. - Acompañar a los líderes en gestión de equipos, conflictos y formación de liderazgo. - Promover una cultura basada en valores y comunicación efectiva. - Garantizar la adecuada gestión documental y cumplimiento en auditorías.