DIRECTOR DE TALENTO HUMANO

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Gerencia Selecta


Somos el aliado de confianza para la gestión integral del talento humano. Creemos que las personas tienen el poder de la transformación, el aprendizaje y el crecimiento. Trabajamos para propiciar sinergias que beneficien tanto a compañías como a profesionales. Director/a de Talento Humano – Sector Marketing y Tecnología Ubicación: Bogotá o Cali (modalidad híbrida) Tipo de contrato: Indefinido Idioma: Inglés (deseable) Experiencia: +10 años en Recursos Humanos, más de 6 años liderando equipos de Talento Humano, con experiencia directa en procesos de integración cultural y organizativa derivados de fusiones entre empresas. - Diseñar y ejecutar la estrategia integral de Talento Humano. - Implementar programas de formación y liderazgo. - Asesorar a líderes y directivos en estructura organizacional, gestión de personas y resolución de conflictos. - Promover una cultura inclusiva, participativa y orientada a resultados. - Liderar procesos de integración cultural en fusiones o adquisiciones. - Asegurar cumplimiento de SG-SST y normativa laboral. - Impulsar OKRs, eNPS, evaluación 360º y people analytics con enfoque empático. Perfil requerido - Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines. - MBA o formación en liderazgo, transformación cultural o coaching (deseable). - Experiencia indispensable en empresas de tecnología, marketing, eCommerce o startups, o empresas de consultoría. - Experiencia en procesos de M&A : - Integración cultural y organizacional: Saber cómo unir equipos, culturas y estructuras de dos compañías distintas. - Gestión del cambio: Acompañar a los colaboradores en la transición, minimizando el impacto emocional y operativo. - Revisión de políticas y sistemas: Unificar procesos de Talento Humano, compensaciones, beneficios, etc. - Comunicación estratégica: Diseñar mensajes claros y empáticos para todos los niveles de la organización. - Negociación y resolución de conflictos: Mediar entre intereses distintos y construir consensos. - Dominio de herramientas tecnológicas (HRIS, ATS, etc.). - Disponibilidad para viajar.

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