El/la Coordinador(a) de Reclutamiento y Selección actúa como el eje central entre candidatos, equipos internos y proveedores externos. Su misión es garantizar un proceso de selección fluido, eficiente y alineado con los objetivos organizacionales. - Responsabilidades Clave - Coordinar entrevistas y agendas entre candidatos y líderes. - Gestionar comunicaciones claras y oportunas con los postulantes. - Publicar vacantes en plataformas internas y externas. - Apoyar procesos de pre-ingreso como validaciones y documentación. - Monitorear KPIs como tiempo de cobertura y salud del pipeline. - Dar soporte continuo al equipo de Talent Acquisition. - Ser el punto de contacto con vendors para posiciones Nearshore. - Mantener la integridad de los datos en el ATS. - Coordinar con áreas internas para una incorporación sin fricciones. - Impulsar mejoras en vendor management y experiencia del candidato. - Perfil Ideal - Organización y multitarea: Capacidad para manejar múltiples procesos simultáneamente. - Comunicación bilingüe: Español e inglés con nivel profesional. - Experiencia mínima de 1 año en coordinación de reclutamiento. - Dominio de ATS y herramientas colaborativas como Slack, Teams o Trello. - Actitud proactiva y resolutiva: Enfoque en soluciones, no en problemas. - ¿Cómo destacarte si aplicas? - Muestra ejemplos concretos de cómo has mejorado procesos o reducido tiempos de contratación. - Resalta tu experiencia con proveedores de staffing o posiciones Nearshore. - Si manejas métricas, menciona resultados: por ejemplo, “reduje el tiempo de cobertura en un 30%”.