El propósito de este cargo es ejecutar de manera efectiva los procesos del ciclo de gestión del talento humano, asegurando su alineación con las políticas y estrategias organizacionales, para potenciar el desarrollo de los colaboradores y promover un entorno laboral favorable. Formación: Profesional en áreas administrativas o ciencias económicas y contar con el Curso de 50 horas SST. Experiencia: Mínima de 2 años en cargos relacionados a Talento Humano. Conocimientos: Contratación y nómina, formación y desarrollo, Sistemas de seguridad y salud en el trabajo, dotación, cuota SENA. Contrato: A término fijo a 3 meses y luego indefinido. Salario: $ 2.937.000. Modalidad: Presencial con horario de lunes a viernes. #J-18808-Ljbffr