**Misión** Diseñar programas de formación basado en resultados de aprendizaje, utilizando una metodología activa apoyada en herramientas digitales innovadoras que permitan co-diseñar individual y colaborativamente contenidos con la intención que los colaboradores apliquen lo aprendido y generen valor a la organización. Para ello, es fundamental que utilicen técnicas participativas y motivadoras que acompañen el proceso de formación de los empleados, con el fin de que potencien su aprendizaje, apliquen lo aprendido, transformen su talento en desempeño y le generen valor a la organización. **Funciones** - Diseñar programas de capacitación con limitaciones de tiempo y presupuesto - Capacitar al personal nuevo que ingresa a la compañía (recibir y darles la bienvenida a los colaboradores nuevos, dando a conocer los valores corporativos e inducción general de la empresa y sgsst) - Capacitar en sectores económicos, clientes apoyado en las diferentes plataformas tecnológicas. - Elaborar informes sobre el impacto de los programas de capacitación (para prensanet) - Elaboración y estructuración de contenido de formación - Mantener registros actualizados del material, los planes de estudio y los costes de la capacitación - Diseño y ejecución de plan de capacitación anual - Producir material educativo físico y digital (p. ej., vídeos y casos prácticos) - Coordinación de la “U virtual” de Punto Cardinal Comunicaciones. **Nível académico**: Tecnólogo /Profesional **Área de formación**: (en áreas administrativas o afines) Tipo de puesto: Tiempo completo Salario: A partir de $1.700.000 al mes