Líder de Gestión Humana para Hoteles en Medellín Palabras clave: Líder de Gestión Humana Jefe de Recursos Humanos Coordinador de Talento Humano Gerente de RRHH Gestión Humana Recursos Humanos Talento Humano En Hoteles Gómez Corrales, estamos emocionados de encontrar un(a) Líder de Gestión Humana apasionado(a) por crear e innovar dentro de nuestra área de Talento Humano. Ubicados en la vibrante ciudad de Medellín, ofrecemos un ambiente de trabajo estable y lleno de oportunidades de crecimiento. Como Jefe de Recursos Humanos, serás el motor detrás de la creación de una cultura organizacional sólida, fomentando el bienestar y el compromiso entre nuestros colaboradores. Únete a nosotros y sé parte de una experiencia laboral enriquecedora, donde tu liderazgo marcará la diferencia. Responsabilidades: Montar y estructurar el área de Gestión Humana y formalizar políticas internas. Elaborar y actualizar perfiles de cargo e indicadores de desempeño. Publicar vacantes filtrar y coordinar procesos de selección e ingreso. Planificar y ejecutar programas de onboarding capacitación y bienestar. Coordinar procesos disciplinarios y garantizar el debido proceso. Realizar afiliaciones y seguimiento a novedades de nómina ausentismos e incapacidades. Asesorar a gerencia y líderes en temas de gestión del talento. Implementar métricas de evaluación por carga y área. Requerimientos: Profesional en Psicología Administración de Empresas Ingeniería Administrativa o afines. Experiencia mínima de 5 años en Gestión Humana preferiblemente en hotelería o servicios afines. Experiencia en montaje de áreas de RRHH desde cero. Conocimientos sólidos en legislación laboral nómina selección clima laboral y gestión del desempeño. Manejo de Office canales digitales de comunicación y sistemas de nómina electrónica. Liderazgo de equipos (tendrá a cargo 1 Auxiliar de Talento Humano). Nivel de educación: Profesional Sectores laborales: Recursos Humanos Hotelería y turismo Cargo: Director Otras habilidades: Habilidades técnicas: Legislación laboral Gestión del desempeño Sistemas de nómina Habilidades interpersonales: Proactividad y liderazgo Empatía e inteligencia emocional Capacidad de organización