Estoy ayudando a lasus a encontrar al mejor candidato para unirse a su equipo tiempo completo para el rol de Líder de Talento y Administrativa | Reclutamiento, Recursos Humanos y Procesos Administrativos. Este es un trabajo genial porque tendrás la oportunidad de construir desde cero el área de talento humano que transformará la tecnología B2B en Colombia. Compensación: COP 3M - 4M/mes. + Bonos (hasta 40% de la compensación base) + Acciones (hasta 1% del valor de la compañía) Ubicación: Híbrido (Country Club Ejecutivos, Avenida Las Palmas, Medellín, Antioquia, Colombia). Misión de lasus: "Entregar soluciones oportunas a las Pymes de hardware y software y con fácil acceso a financiación.” ¿Qué te hace un candidato ideal? - Tienes +2 años de experiencia en desarrollo de estrategias de recursos humanos, headhunting, y mejora de procesos de recursos humanos. - Eres competente en ATS (Sistema de seguimiento de candidatos). - Eres principiante en gestión administrativa, y ventas B2B. - Español - Completamente fluido. Responsabilidades y más: ¿Por qué aplicar a trabajar en Lasus? Nuestra cultura promueve el desarrollo personal, profesional y académico de nuestros colaboradores. Nos gusta empoderar a las personas para que tengan autonomía en manejo del tiempo y en toma de decisiones, que propongan e innoven constantemente y que puedan llegar tan alto como se planteen. Estamos buscando el mejor talento para que crezca en conjunto con nuestra empresa. Propósito del rol Ser el motor humano de Lasus: atraer, motivar y retener al mejor talento para cumplir los objetivos comerciales, mientras estructura los procesos de gestión humana, clima, cultura y soporte organizacional. Esta persona será clave para transformar a Lasus en una empresa donde la gente buena quiera estar y crecer. Perfil ideal - Carrera: Psicología preferiblemente (Enfoque organizacional o clínico con orientación laboral). También se aceptan perfiles de administración o afines, con fuerte vocación humana. Ideal: - Especialización en Gerencia del Talento Humano / Gestión Humana. - Especialización en Psicología Organizacional. - Especialización en Desarrollo Organizacional. - MBA (si tiene enfoque en liderazgo y gestión de personas). BONUS - Certificaciones en metodologías de selección por competencias (STAR, BEI). - Formación en metodologías ágiles, OKRs, liderazgo o coaching. - Conocimiento en herramientas tipo Notion, Google Workspace, plataformas de ATS o reclutamiento. - Experiencia: - Mínimo 2 años en áreas de talento humano en startups, pymes tecnológicas o empresas con cultura dinámica. - Experiencia reclutando perfiles comerciales b2b o de alto rendimiento. - Ideal si ha trabajado directamente con fundadores o gerentes en equipos pequeños. - Competencias clave: - Inteligencia emocional. | Manejo de conflictos | - Pensamiento analítico para entender procesos. - Persuasión para atraer talento. - Capacidad de autogestión y ejecución. - Comunicación clara y profesional. - Orientada a objetivos - Liderazgo La misión del cargo consiste en usar los canales de: Responsabilidades 1. Reclutamiento y atracción de talento - Headhunting activo de vendedores top y otros roles clave. - Publicación de vacantes en plataformas (LinkedIn, referidos). - Diseño de filtros y entrevistas por competencias. - Seguimiento completo al proceso de contratación. 2. Onboarding y formación - Crear y mantener actualizado el proceso de onboarding por rol (videos, manuales, estructura de bienvenida). - Coordinar con líderes técnicos para que ejecuten el onboarding funcional. - Monitorear desempeño constante de los colaboradores 3. Clima, motivación y cultura - Realizar autoevaluaciones semanales, mensuales y trimestrales y retroalimentación 1:1 con líderes. - Supervisar la motivación y desempeño del equipo. - Apoyar emocionalmente a los colaboradores cuando lo necesiten. - Fomentar espacios de reconocimiento, feedback y crecimiento interno. 4. Gestión administrativa y legal - Apoyar en contratos, seguimiento a incapacidades, despidos, demandas. - Mantener la documentación legal y laboral organizada. 5. Estructura organizacional y procesos - Ayudar a definir y actualizar OKRs trimestrales. - Documentar procesos internos de trabajo (videos, checklists). - Dar seguimiento al cumplimiento de tareas críticas por área (sin ejecutarlas directamente). 6. Marca empleadora - Diseñar y publicar contenido en LinkedIn para atraer talento valioso. - Ser embajador/a de la cultura Lasus hacia afuera. La metodología: Si bien trabajamos virtual principalmente, según los resultados se puede requerir presencia en oficina. Cada día al inicio hacemos un Daily, donde nos proponemos las metas del día, y al final del mismo lo revisamos. Estos espacios los replicamos semanalmente y planteamos estrategias en caso de que no se estén cumpliendo los objetivos. Somos una empresa basada en tecnología, estamos buscando constantemente cómo automatizar procesos y facilitar la gestión a nuestros colaboradores. El horario de trabajo es de 8 am a 6 pm de lunes a viernes, con una hora de almuerzo cada día. Usamos Notion para la gestión de tareas. Recursos necesarios para teletrabajo: - Opción teletrabajo (Espacio privado en hogar). - Internet de más de 50 megas y sin interrupciones. - Espacio sin bulla o niños haciendo ruido. (FUNDAMENTAL) - Servicio de luz estable (que no falle más de 1 vez por trimestre). Indicadores clave de desempeño (para bono variable) - Cumplimiento de indicadores del talento contratado - Tiempo promedio de cierre de vacantes. - Permanencia del talento. - Satisfacción del equipo (encuesta interna trimestral). - Cumplimiento de OKRs del área de personas. - Evaluación cualitativa del gerente sobre su impacto y confiabilidad. Beneficios del trabajo: - Acceso a capacitaciones de las marcas. - Día del cumpleaños libre. - Acceso a la biblioteca de Kindle de la compañía. - Teletrabajo. - Acceso a cursos de Udemy ilimitados.