Responsable por la gestión de personas en el hotel a través de la implementación de los programas y políticas de Talento y Cultura de la marca y la cadena, velando por el cumplimiento integral de la legislación laboral y normas internas vigentes. PRINCIPALES ATRIBUICIONES Y RESPONSABILIDADES Gestionar los procesos de talento y cultura, distribuir tareas y orientar en la solución de problemas pertinentes. Administración y control de la correcta aplicación de los beneficios, cumpliendo integralmente las cláusulas contractuales. Supervisar y velar por la correcta elaboración de la panilla y el pago de los encargos sociales. Asegurar la correcta aplicación de las políticas de Talento y Cultura vigentes de marca. Implementar y coordinar los proyectos de TyC específicos de la marca. Coordinar procesos de selección de personal y la debida integración de los nuevos colaboradores. Responsable por la divulgación y comunicación interna de informaciones, eventos y charlas. Responsable por la gestión de capacitaciones y gestión del desempeño. Responsable por programas de Bienestar Social y Clima Laboral. Responsable de brindar soporte y seguimiento a la aplicación de Ley de Seguridad y Salud en el trabajo por el encargado del área. Brindar apoyo y asesoría a los Jefes en los procesos de gestión de personas Tipo de puesto: Tiempo completo