GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO ORGANIZACIONAL Gestionar los procesos y políticas de Desarrollo Humano Organizacional, asegurando su adecuada implementación en la región, con el fin de garantizar el cumplimiento de objetivos definidos por la Gerencia y el bienestar de los colaboradores. Responsabilidades: Cualidad de vida y relaciones laborales: Coordinar y promover las actividades de cualidad de vida y los beneficios de los acuerdos colectivos y EFR, relaciones laborales, responsabilidad social y eventos corporativos. Estructura y remuneración: Analizar los diferentes informes de estructura y remuneración garantizando el adecuado proceso de documentación y notificación de novedades. Formación y entrenamiento: Garantizar el cumplimiento de las actividades de formación, inducción y entrenamiento. Atracción y desarrollo: Realizar los procesos de atracción de talento en los niveles a cargo, garantizando la consecución del mejor talento en el tiempo establecido y la entrega de los documentos de ingreso al archivo. Administrar la cuota de aprendices y practicantes de la región. Gestionar las diferentes políticas de movilidad y asegurar su cumplimiento en los tiempos establecidos. Aliados: Verificar y controlar los servicios prestados por empresas contratistas de su proceso, para asegurar el cumplimiento del contrato, requisitos legales y el SIG. Talento Nutresa: Orientación al logro Sentido colectivo Pasión por el cliente y consumidor Comunicación asertiva Conocimientos deseables: Buen manejo de Excel Conocimiento en procesos transversales de Gestión Humana Educación: Profesional en Administración o Psicología y afines Experiencia: Experiencia de 1 año en selección y procesos de gestión humana