Analista Senior de Atracción de Talento | Psicóloga Ψ | Energy| Oil & Gas | Empleabilidad | Responsabilidad Social Empresarial Ingeniero o profesional con registro en el área de petróleos o afín, con experiencia laboral mínima de once (11) años y máxima de quince (15) años. O, profesional de cualquier especialidad de ingeniería con registro correspondiente, con experiencia entre dieciséis (16) años y veinte (20) años. Además, no profesional con aval de experiencia laboral entre veintiuno (21) años y veinticuatro (24) años. Experiencia mínima en supervisión de siete (7) años. Requisitos: Cumplir con los requisitos del puesto. Tener experiencia en la supervisión de proyectos relacionados con energía y petróleos. Descripción del Puesto: El analista senior de atracción de talento se encarga de buscar y reclutar profesionales calificados para las necesidades de nuestra empresa. Debe tener una sólida comprensión del mercado laboral y ser capaz de identificar a los candidatos más adecuados para cada puesto. La responsabilidad principal es asegurarse de que el proceso de reclutamiento esté optimizado para obtener los mejores resultados. Funciones del Cargo: Identificar las necesidades de personal de la empresa y diseñar estrategias para encontrar candidatos idóneos. Desarrollar e implementar planes de reclutamiento efectivos. Mantener relaciones con proveedores de servicios de reclutamiento y otros stakeholders relevantes. Evaluación y selección de candidatos para diferentes puestos dentro de la empresa. Colaborar con equipos de recursos humanos para garantizar la integridad del proceso de reclutamiento. Proporcionar información y estadísticas sobre el proceso de reclutamiento a nivel empresarial.