Grado: P4 Número de la vacante: RBC/P/WORKQUALITY/2025/12 Fecha de publicación: 28 de marzo de 2025 Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 28 de abril de 2025 Job ID: 12923 Departamento: WORKQUALITY Unidad: INWORK Lugar de destino: Ginebra Tipo de contrato: Duración determinada Pueden participar: Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT. Los candidatos/as externos/as. Las candidaturas de los funcionarios que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta. La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org. Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT. Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto. Introducción El puesto está adscrito al Servicio de Mercados Laborales Inclusivos, Salarios y Condiciones de Trabajo (INWORK) del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad (WORKQUALITY). El Departamento WORKQUALITY pone en común los conocimientos especializados de la OIT en las siguientes esferas: análisis económicos y del mercado de trabajo, condiciones de trabajo, migración laboral, inclusión de la discapacidad, igualdad de género y raza/etnia, VIH y sida en el lugar de trabajo, e integración de políticas. INWORK se esfuerza por mejorar las condiciones de trabajo y la protección de los trabajadores mediante políticas eficaces y, al mismo tiempo, contribuir a lograr un mercado laboral inclusivo que brinde acceso a un empleo de calidad para todos, incluidas unas relaciones laborales sólidas. El/la titular del puesto se encargará principalmente de dirigir la elaboración y la producción del Informe Mundial sobre Salarios y de las herramientas de conocimiento relativas a los salarios y los ingresos; conducir las actividades para la formulación de políticas, incluida la elaboración de nuevas metodologías, a fin de mejorar el diseño de las políticas de salarios e ingresos y su aplicación; brindar asesoramiento en materia de políticas y asistencia técnica a los mandantes de la OIT en el ámbito de los salarios e ingresos, en particular las cuestiones de salarios vitales, brechas salariales, salarios en el sector público, salarios fijados mediante negociación colectiva y protección de los salarios; contribuir a la aplicación de las Conclusiones de la OIT sobre políticas salariales, incluidos los salarios vitales; y preparar módulos de formación y realizar actividades de formación. El/la titular del puesto trabajará bajo la supervisión directa del Economista Principal, Especialista en Salarios e Ingresos Laborales, que dirige el Grupo de Salarios e Ingresos Laborales de INWORK. Funciones y responsabilidades fundamentales Como especialista principal del ámbito de los ingresos y los salarios, el/la titular del puesto será responsable de segmentos sustanciales del programa de trabajo y se encargará de las funciones que se enumeran a continuación: identificar las prioridades en materia de políticas salariales y de ingresos, teniendo en cuenta las necesidades de análisis cuantitativos y cualitativos de las políticas salariales y de ingresos que tengan los mandantes de la OIT; formular estrategias, prestar apoyo técnico de alta calidad, o coordinar su prestación, a nivel mundial, regional, subregional y nacionales para promover el Programa de Trabajo Decente y la justicia social. Revisar marcos institucionales, jurídicos y de políticas inclusivos y facilitar su fortalecimiento y aplicación efectiva. Prestar asesoramiento técnico y experto sobre políticas relativas a los salarios. Apoyar a los mandantes de la OIT en la determinación de sus necesidades y proporcionar un apoyo técnico adecuado. Realizar contribuciones técnicas al diseño y aplicación de los Programas de Trabajo Decente por País (PTDP). Iniciar, diseñar, realizar/encargar y/o coordinar investigaciones y análisis innovadores y con perspectiva de género. Elaborar y dirigir/coordinar la elaboración de productos de conocimiento y orientación y de módulos de formación sobre salarios. Realizar contribuciones técnicas a informes, publicaciones y otros documentos de la Oficina. Contribuir al fortalecimiento de la capacidad de los mandantes de la OIT para elaborar políticas sobre salarios y otros ingresos laborales. Buscar oportunidades de establecer alianzas técnicas y estratégicas en el ámbito de las políticas salariales y de ingresos. Organizar y facilitar seminarios, conferencias y otros eventos. Conceptualizar, formular, discutir y presentar propuestas de proyectos de cooperación para el desarrollo. Desempeñar un papel clave en los esfuerzos de movilización de recursos para conseguir la financiación de nuevos proyectos. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen. Calificaciones requeridas Formación Título universitario superior (máster o equivalente) en Economía, que abarque la utilización de métodos cuantitativos. En lugar de este, se podrá aceptar un título universitario de primer ciclo (licenciatura o equivalente) en Economía, al que habrán de sumarse dos años de experiencia pertinente. Experiencia Al menos siete años de experiencia en análisis económicos, en especial sobre temas relacionados con los salarios, también a nivel internacional. Idiomas Excelente dominio de un idioma de trabajo de la Organización (español, francés o inglés). Conocimientos prácticos de un segundo idioma oficial. Conocimientos y competencias (técnicas/personales) Excelente conocimiento y comprensión de las teorías, tendencias y enfoques en el ámbito de las políticas salariales y de ingresos con experiencia comprobable en análisis económico. Capacidad para dirigir y gestionar tareas individuales y en grupo y para supervisar a quienes realizan el trabajo. Excelentes capacidades de investigación y análisis. Excelentes dotes de redacción y comunicación. Capacidad para establecer redes y construir y mantener relaciones de trabajo eficaces. Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género. Condiciones de empleo Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT. El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses. Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio. Para más información sobre las condiciones de empleo, sírvase consultar la página Contratación internacional en el sitio web ILO Jobs. Proceso de reclutamiento Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs. La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales. Peligro fraude La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección. #J-18808-Ljbffr