Nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Reclutamiento y Selección TI, con experiencia en procesos de atracción y vinculación de talento especializado en tecnología. El rol tiene como propósito liderar estrategias de identificación, evaluación y selección de perfiles técnicos clave, contribuyendo al crecimiento de equipos de alto desempeño en un entorno dinámico e innovador. Requisitos del Cargo: Formación Académica: • Profesional o estudiante de últimos semestres en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines. Experiencia Laboral: • Mínimo 2 a 3 años de experiencia en procesos de reclutamiento y selección de perfiles TI como: desarrolladores fullstack, QA, arquitectos de software, ingenieros, analistas de soporte técnico, consultores entre otros. • Experiencia en todo el ciclo de contratación. • Conocimiento funcional de tecnologías como: o Lenguajes de programación (Java, Python, C#, JavaScript) o Plataformas Cloud (AWS, Azure) o Tendencias en desarrollo, datos, infraestructura y ciberseguridad. • Manejo de plataformas ATS, portales de empleo y redes profesionales. • Experiencia en creación y aplicación de pruebas técnicas y psicotécnicas. Habilidades y Competencias: Técnicas: • Dominio de herramientas ofimáticas. • Conocimiento en pruebas psicotécnicas y análisis de resultados. • Manejo de indicadores y métricas del proceso de selección. Blandas: • Excelente comunicación verbal y escrita. • Capacidad de negociación y persuasión. • Actitud participativa y propositiva. • Alta orientación al servicio. • Capacidad de organización y adaptabilidad. • Trabajo en equipo y gestión efectiva del tiempo. ¿Qué te ofrecemos? - Horario flexible: Lunes a jueves de 8:00 a 5:00 p. m. Viernes de 7:00 a 2:00 p. m. - Contrato a término indefinido - Modalidad: 90% Teletrabajo - Día libre de cumpleaños - Licencias remuneradas especiales - Incentivos por desempeño y cumplimiento de objetivos entre otros beneficiosEl equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional - 2 años de experiencia - Conocimientos: Comunicación y persuasión, Orientación al logro, Reclutamiento, Recursos Humanos, Gestión de personal