FUNCIONES 1. Crear y gestionar las ofertas de empleo en diferentes plataformas (portales de empleo, redes sociales, etc.) para atraer candidatos adecuados para los puestos vacantes. 2. Revisar y analizar los currículums recibidos para identificar candidatos que cumplan con los Famisanar Reclutador de personal (Jefatura Atracción y Vinculación) Página 4/5 requisitos del puesto. 3. Realizar entrevistas telefónicas o virtuales para conocer mejor las habilidades, experiencia y motivación de los candidatos. 4. Aplicar pruebas o evaluaciones para medir competencias técnicas o de comportamiento que son necesarias para el puesto. 5. Elaborar cuadro comparativo de la terna de candidatos para la distribución a la coordinación de selección 6. Gestionar la oferta de empleo, incluyendo la negociación de salario, beneficios y condiciones laborales con el candidato seleccionado. 7. Realizar seguimiento a los candidatos que participen en el proceso de selección, garantizando una comunicación constante que les permita conocer el estatus de su aplicación, los próximos pasos y brindar una experiencia positiva durante todo el ciclo de reclutamiento. 8. Actualizar y gestionar las bases de datos de candidatos, asegurándose de que estén organizadas y sean accesibles para futuros procesos de selección. 9. Evaluar las tendencias del mercado laboral para identificar posibles cambios en las habilidades requeridas o las mejores estrategias de reclutamiento. Descripción: Descripción del Cargo Estamos en búsqueda de un Reclutador de Personal altamente motivado y proactivo para unirse a nuestro equipo en Bogotá, D.C. Si tienes experiencia en el área de reclutamiento y deseas contribuir al crecimiento de nuestra organización, esta es tu oportunidad. Funciones Principales Como Reclutador de Personal, serás responsable de: - Crear y gestionar ofertas de empleo en diversas plataformas para atraer a los candidatos más adecuados. - Revisar y analizar currículums para identificar a los postulantes que cumplan con los requisitos establecidos. - Realizar entrevistas telefónicas o virtuales para conocer las habilidades y motivaciones de los candidatos. - Aplicar pruebas o evaluaciones para medir competencias técnicas y de comportamiento. - Elaborar cuadros comparativos de los candidatos para facilitar la toma de decisiones en la selección. - Gestionar la oferta de empleo, incluyendo la negociación de salario y condiciones laborales con el candidato seleccionado. - Realizar seguimiento a los candidatos durante el proceso de selección, asegurando una comunicación constante y positiva. - Actualizar y gestionar bases de datos de candidatos para futuros procesos de selección. - Evaluar tendencias del mercado laboral para adaptar estrategias de reclutamiento. Requisitos Buscamos candidatos que cumplan con los siguientes requisitos: - Experiencia mínima: de 1 a 2 años en reclutamiento. - Nivel de estudio: Técnico completo. - Tipo de contrato: Por obra o labor. - Tipo de jornada: Tiempo completo (7.8 horas diarias, 47 horas semanales). Beneficios Ofrecemos un salario competitivo de $2,221,711 y la oportunidad de desarrollarte en un entorno dinámico y en constante crecimiento. Ubicación La posición se llevará a cabo en Bogotá, Bogotá D.C.. Si estás listo para un nuevo desafío y cumples con los requisitos mencionados, ¡te invitamos a postularte y ser parte de nuestro equipo!