Oferta Laboral: Es importante mencionar que este puesto está relacionado con la Gestión Humana. En esta posición, se busca un profesional con experiencia en el área de recursos humanos. - Es necesario tener una carrera universitaria en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. - Especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o afines (deseable). - Se requiere al menos 4 años de experiencia en cargos similares. - Conocimiento en legislación laboral, procesos de selección, formación, bienestar, clima organizacional, SST y relaciones laborales. Misión del Cargo: El objetivo principal es liderar los procesos estratégicos y operativos del área de Gestión Humana, asegurando el cumplimiento de políticas internas, el bienestar de los colaboradores y el desarrollo del talento, alineado con los objetivos organizacionales. Funciones Principales: - Coordinar y hacer seguimiento a los procesos de selección, inducción, formación, evaluación de desempeño y bienestar. - Acompañar a los líderes de área en la gestión del talento humano y resolución de conflictos. - Diseñar estrategias de clima y cultura organizacional. - Supervisar los indicadores del área (rotación, ausentismo, cumplimiento de planes de desarrollo, entre otros). - Asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral y de seguridad social. Habilidades Clave: - Liderazgo y comunicación asertiva. - Capacidad de análisis y toma de decisiones. - Orientación al servicio y trabajo colaborativo. - Planeación y organización.