Director(a) de Talento Humano - Impulsa la Innovación en Nuestro Equipo Palabras clave: • Director de Talento Humano • Gerente de Recursos Humanos • Jefe de Talento Humano • Líder de Capital Humano ¿Eres un apasionado de las personas y la cultura organizacional? Únete a nosotros como Director(a) de Talento Humano y juega un papel crucial en la construcción de un entorno que fomente el servicio, bienestar, excelencia e innovación humana. Como líder de nuestro equipo de recursos humanos, tendrás la oportunidad de desarrollar estrategias que no solo atraen al mejor talento, sino que también lo desarrollan y retienen, elevando la experiencia de nuestros colaboradores y clientes. Si tienes una visión clara y estratégica para el talento humano, este es el lugar para hacerlo realidad. Responsabilidades: • Liderar la estrategia de talento humano para atraer desarrollar y retener talento. • Construir y fomentar una cultura organizacional centrada en el servicio y bienestar. • Desarrollar programas de desarrollo y formación para todos los niveles de la organización. • Impulsar el compromiso y un clima laboral positivo. • Gestionar la compensación y beneficios de manera competitiva y justa. • Asegurar el cumplimiento de todas las normativas legales y contractuales. • Implementar la transformación digital en el área de talento humano. • Monitorear y mejorar los KPIs de desempeño del área de recursos humanos. Requerimientos: • Especialización o Maestría en Recursos Humanos Administración o campos relacionados. • Experiencia mínima de 5 años en roles de liderazgo en talento humano o recursos humanos. • Habilidades demostradas en liderazgo estratégico y gestión de equipos. • Conocimiento profundo de prácticas de recursos humanos y legislación laboral. • Capacidad para implementar y gestionar procesos de transformación digital. Nivel de educación: • Especialización/ Maestría Sectores laborales: • Recursos Humanos • Dirección y Gerencia • Administración y oficina Cargo: • Director Otras habilidades: Habilidades técnicas: • Gestión de KPIs • Legislación laboral Habilidades interpersonales: • Liderazgo estratégico • Comunicación efectiva • Pensamiento crítico