1.1 Apoyar al área de Talento Humano en la gestión del capital humano mediante el fortalecimiento de procesos de selección, bienestar, desempeño y cultura organizacional, contribuyendo al desarrollo integral del equipo y a la consolidación de una cultura de excelencia en Sólido Constructora. ⸻ 2. Funciones y Responsabilidades 2.1 Gestión del talento y selección 2.1.1 Buscar activamente los mejores perfiles de Medellín en todas las plataformas (LinkedIn, Computrabajo, universidades, grupos profesionales, redes sociales, etc.). 2.1.2 Aplicar, corregir y tabular pruebas psicotécnicas. 2.1.3 Apoyar en entrevistas por competencias. 2.1.4 Elaborar informes psicológicos básicos. 2.1.5 Documentar y hacer seguimiento de los procesos de selección en Trello. 2.2 Clima organizacional y bienestar 2.2.1 Aplicar y analizar encuestas de clima laboral. 2.2.2 Diseñar e implementar estrategias de bienestar emocional. 2.2.3 Proponer acciones correctivas para mejorar el ambiente laboral. 2.3 Inducción, adaptación y cultura organizacional 2.3.1 Diseñar e implementar procesos de inducción para nuevos colaboradores. 2.3.2 Realizar seguimiento a la adaptación e integración al equipo. 2.3.3 Participar en el fortalecimiento de la cultura organizacional y los valores de la empresa. 2.4 Formación y motivación 2.4.1 Diseñar y facilitar charlas motivacionales orientadas a equipos comerciales, operativos y administrativos. 2.4.2 Apoyar jornadas de formación y acompañamiento grupal en momentos de alta carga laboral. 2.4.3 Aportar en campañas de liderazgo y productividad. 2.5 Talleres de habilidades blandas 2.5.1 Diseñar y desarrollar talleres en: - Comunicación efectiva - Trabajo en equipo - Liderazgo - Manejo del estrés - Resolución de conflictos - Autogestión 2.6 Evaluación de desempeño y seguimiento 2.6.1 Participar en la medición y control de los índices de desempeño del personal. 2.6.2 Realizar seguimiento continuo del rendimiento laboral a través del tablero de Trello de los equipos. 2.6.3 Apoyar la generación de alertas y planes de mejora basados en datos reales de desempeño. 2.7 Apoyo en entrevistas de salida 2.7.1 Aplicar entrevistas estructuradas de retiro. 2.7.2 Analizar causas de rotación y proponer soluciones. 2.8 Documentación, normativa y gestión interna 2.8.1 Apoyar en la organización, digitalización y actualización de los expedientes de personal. 2.8.2 Participar activamente en la revisión y actualización del Reglamento Interno de Trabajo, de acuerdo con las dinámicas organizacionales. 2.8.3 Actualizar manuales de funciones y otros documentos internos. 2.8.4 Apoyar en la elaboración de informes mensuales del área. ⸻ 3. Perfil Requerido del Practicante 3.1 Estudiante activo de Psicología, en etapa de práctica profesional. 3.2 Enfoque en Psicología Organizacional. 3.3 Alto nivel de empatía, ética, confidencialidad y liderazgo. 3.4 Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. 3.5 Manejo de herramientas ofimáticas y plataformas colaborativas (Word, Excel, Google Drive, Trello). 3.6 Deseable experiencia previa o formación en pruebas psicotécnicas, análisis de clima laboral, entrevistas por competencias, y/o gestión del desempeño. Habilidades organizacion comunicación ¡Ten cuidado con el fraude! Magneto y sus empresas aliadas nunca te pedirán dinero a cambio en un proceso de selección. Ten cuidado, revisa bien la vacante y si ves algo sospechoso repórtalo. Requisitos para aplicar a la vacante: Nivel de estudios: Profesional Salario: Salario a convenir Aplicar Compartir vacante en: Empleos similares: Búsquedas de empleo más frecuentes Ver Más (27) Síguenos: Magneto Global S.A.S, todos los derechos reservados Personas Crear cuenta Magneto Corporativos Magneto Negocios Otras soluciones Legal Vinculado a la red de prestadores del Servicio Público de Empleo. Autorizado por la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo según