El Coordinador/a de Gestión Humana será responsable de la gestión y desarrollo de las estrategias de bienestar laboral, administración de la liquidación de nómina y prestaciones legales, deberá garantizar un entorno laboral saludable y el óptimo desempeño de los procesos relacionados con el área de Recursos Humanos. • Administrar el proceso de liquidación de la nómina mensual, incluyendo el cálculo de salarios, horas extras, bonificaciones y demás beneficios. • Asegurar la correcta liquidación y pago de prestaciones sociales como cesantías, primas de servicios, vacaciones, y demás obligaciones legales. • Supervisar la correcta aplicación de descuentos (salud, pensión, ARL, retenciones, etc.) conforme a la legislación laboral. • Gestionar los programas de bienestar laboral y desarrollo organizacional para promover el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados. • Asesorar en la correcta implementación de programas de salud ocupacional y seguridad en el trabajo. • Asegurar el cumplimiento de las normativas sobre licencias, descansos, vacaciones, y otros beneficios establecidos por la ley. • Coordinar la atención y seguimiento de los casos de ausentismo laboral, enfermedades o accidentes laborales, según corresponda. • Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, manteniendo actualizados los procedimientos internos en función de la normativa legal. • Gestionar las auditorías internas y externas de cumplimiento de la normatividad laboral. • Desarrollar, implementar y actualizar políticas internas de gestión humana relacionadas con el bienestar laboral y la administración de nómina. • Elaborar informes periódicos sobre los resultados de los programas de bienestar y bienestar laboral, proponiendo mejoras y ajustes según las necesidades organizacionales. • Entrega de indicadores de gestión del área. • Mediar en la resolución de conflictos laborales y promover una cultura de comunicación abierta y constructiva dentro de la organización. • Supervisar el cumplimiento de los acuerdos laborales y manejar las relaciones laborales con los empleados, previniendo situaciones de conflicto.El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional 2 años de experiencia Idiomas: Español Conocimientos: Gestión de personal