**Human Resources Business Partner** **Cali, Colombia** Sanofi es uno de los más grandes competidores en la industria farmacéutica con una probada impronta en Vacunas, Productos de cuidado de la salud y cuidados primarios y especiales. ¿Deseas cambiar la vida de pacientes? ¿Estás preparado para ofrecer excelencia en habilidades sociales y de negocios? ¿Eres una persona innovadora? ¿Te apasiona liderar el cambio y transformación? **En este rol** Apoyar la aplicación, alineación y desarrollo de las estrategias definidas por la Dirección Recursos Humanos a la población de Genfar una empresa Sanofi. Soportar a la vez las necesidades que tenga el negocio en temas de RRHH y procesos del área, de tal forma que le permitan cumplir con los objetivos planteados. **Principales responsabilidades**: - Apoyar la aplicación del proceso de Performance & Recognition para el nível 2, incluyendo las tres etapas a desarrollar durante el año: 1. Definición de Objetivos/Prioridades y Competencias para trabajar durante el año. 2. Revisión Semestral de Objetivos y Competencias y Plan de Desarrollo Individual de cada Colaborador. 3. Revisión Global de objetivos y competencias. 4. Calibración final de la población según el proceso de performance vigente - Apoyo a la elaboración, aplicación y seguimiento a los Planes de Desarrollo del personal clave del nível 2. - Apoyo en la elaboración de Planes de Sucesión para las Key Positions de la organización. - Atender las necesidades de los empleados y de las diferentes áreas, relacionadas con temas de RRHH. - Fortalecer el cumplimiento de las Competencias organizacionales en todos los colaboradores. - Desarrollar los procesos de selección para las diferentes áreas del nível 2, asegurando la vinculación del mejor talento, y el cumplimiento de las políticas establecidas para dicho proceso. - Desarrollar los procesos de selección de los estudiantes en práctica y cuota SENA para las diferentes áreas del sitio. - Participar en eventos y contacto con Universidades. - Soportar los procesos de contratación del personal temporal y servicios outsourcing del sitio. - Apoyar el trabajo junto con el área de comunicaciones en la generación de buenas prácticas laborales, mejoramiento continuo del clima laboral y promulgación de los valores corporativos con ADN de nuestros colaboradores. - Apoyar la replicación los procesos y estrategias de las áreas expertise de RRHH como Compensación, Entrenamiento, Relaciones Laborales y Selección & Desarrollo, que benefician a los colaboradores. - Ejecución, archivo y consolidación de procesos administrativos y documentos para recepción, diligenciamiento y entrega de Derechos de Petición / permisos / viáticos /tiquetes a personal sindicalizado. - Diagnosticar necesidades de Capacitación y Desarrollo para elaborar un programa de Desarrollo General, de tal manera que se garantice el crecimiento profesional de los colaboradores. - Liderazgo y control Inducción a la empresa personal tercero. - Liderar y controlar el resguardo de registros de capacitación, evaluaciones, calificación de personal y JDs. - Liderar la ejecución capacitaciones mandatorias del sitio para personal tercero y directo (Seguridad física, HSE, BPM, Inducción Corporativa y LEAN) - Diligenciamiento y control capacitaciones mandatorias. - Definición de matrices de capacitación y habilidades. - Definición y planeación de cursos internos y externos de acuerdo con plan de capacitación. - Atención y focal point para auditorías e Inspecciones - Liderar ejecución del programa de cultura/ reconocimiento del sitio - Liderar y diseñar cronograma actividades de propuestas de valor al empleado (actividades de bienestar y cultura del sitio) - Administración medicamentos a empleados - Liderar comité de convivencia laboral y resguardo de documentación legal del mismo - Garantizar la ejecución de órdenes de compra y facturación: Casino, transporte, caja de compensación y fondo de empleados. - Seguimiento de presupuesto del área. - Garantizar reporte de terceros a finanzas. **Educación**:Superior Universitario - Profesional en Administración, Ingeniería Industrial o Psicología 4 años o más en Atracción de Talento, Capacitación, Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales, legislaciones locales **Lenguaje**:Inglés Nível Alto **Competencias**: Actuar para el Cambio, Cooperación Transversal, Desarrollo de Personas, Tomar acción, Ir más allá, foco en clientes y pacientes, pensar en Sanofi **¿Qué hace esta oportunidad única? ** Queremos personas que quieran seguir desarrollando su carrera en Sanofi. LI-LATAM At Sanofi diversity and inclusion is foundational to how we operate and embedded in our Core Values. We recognize to truly tap into the richness diversity brings we must lead with inclusion and have a workplace where those differences can thrive and be leveraged to empower the lives of our colleagues, patients