Requisito de la empresa del sector salud y servicios Dirección de Recursos Humanos La empresa busca a un profesional experimentado para ocupar el puesto de Director de Recursos Humanos. Algunas de las responsabilidades clave incluyen: Planificación y dirección: Coordinar y dirigir las actividades del personal y las relaciones laborales, así como las políticas y prácticas de la empresa. Recrutamiento y selección: Identificar carencias de talento y seleccionar personal adecuado para cada puesto de trabajo. Desarrollo del personal: Organizar procedimientos de capacitación, promoción, transferencia y despido de personal. Negociaciones salariales: Planificar negociaciones y procedimientos para determinar estructuras salariales o laborales. Otras responsabilidades incluyen: Evaluación del entorno de trabajo: Evaluar el ambiente y el estado de cada trabajador. Administración de personal: Llevar a cabo la administración de personal y trámites como contratos, nóminas y otros. Liderazgo estratégico: Establecer objetivos estratégicos, planes de desarrollo y prioridades en colaboración con el equipo gerencial, y dirigir y supervisar su entrega. Informes y recomendaciones: Reportar y acompañar a la Dirección General en el diseño de estrategias para la consecución de metas económicas y de crecimiento, y recomendar e implementar iniciativas de recursos humanos alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa. El candidato ideal deberá tener una sólida experiencia en gestión de recursos humanos y estar familiarizado con la regulación laboral colombiana vigente. Tipo de contrato: Tiempo completo Ciudad permitida: Bogotá, Distrito Capital, Cundinamarca. El trabajo puede ser realizado desde la oficina central sin necesidad de trasladarse.